บริษัทจีนยอมจ่ายเงินให้พนักงานมีลูก

บางบริษัทจาก จีน กำลังพยายามที่จะกระตุ้นการเพิ่มอัตราการเกิดของประเทศด้วยมาตรการที่เป็นนวัตกรรมใหม่

บริษัทตัวแทนท่องเที่ยวอย่าง Trip.com เพิ่งประกาศความคิดริเริ่มที่น่าประหลาดใจ โดยจะเสนอโบนัสประจำปี 10,000 หยวน (1,300 เหรียญสหรัฐ) สำหรับพนักงานทุกคนที่มีบุตร การชำระเงินจะเกิดขึ้นจนกว่าเด็กจะอายุครบห้าปี

ตามที่บริษัทระบุ วัตถุประสงค์คือการทำให้ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูครอบครัวมีราคาถูกลง และกระตุ้นให้คนหนุ่มสาวสร้างบ้าน

ความคิดริเริ่มที่เป็นนวัตกรรมใหม่

นอกจาก Trip.com แล้ว บริษัทด้านการเกษตร Beijing Dabing Technology ยังใช้กลยุทธ์ที่คล้ายกัน ให้โบนัสประจำปี 90,000 หยวน ($12,000) แก่พนักงานที่เลือกมีบุคคลที่สาม ลูกชาย.

นอกจากนี้ QiaoYin City Management ซึ่งเชี่ยวชาญด้านบริการทำความสะอาดในเมือง ได้เสนอเงินจูงใจ 100,000 หยวน (เกือบ 14,000 เหรียญสหรัฐ) แก่ผู้หญิงที่คลอดบุตรเป็นครั้งที่ 3

การกระทำเหล่านี้เป็นการตอบสนองโดยตรงต่อการลดลงของอัตราการ การเกิดในประเทศจีน. สำนักงานสถิติแห่งชาติระบุว่า ในปี 2564 อัตราการเกิดอยู่ที่ 7.52 ต่อประชากรพันคน ซึ่งเป็นอัตราที่ต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2492 เมื่อระบอบคอมมิวนิสต์ก่อตั้งขึ้น

ในปี 2563 อัตราการเกิดนี้อยู่ที่ประมาณ 8.52 ต่อประชากรพันคน นอกจากนี้ จำนวนประชากรจีนที่เพิ่มขึ้นตามธรรมชาติ ไม่รวมการย้ายถิ่นฐาน อยู่ที่เพียง 0.034% ในปีที่แล้ว ซึ่งต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2503

อัตราการเกิดที่ลดลงนี้แสดงถึงความท้าทายด้านประชากรสำหรับประเทศในเอเชีย เนื่องจากจำนวนประชากรวัยทำงานลดลงและประชากรสูงอายุเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว การสูงวัยจึงกลายเป็นประเด็นที่น่ากังวล คำถามเกิดขึ้นว่าประเทศจะจัดการกับการดูแลและสนับสนุนประชากรสูงอายุที่เพิ่มขึ้นอย่างไร

แรงจูงใจในการเกิด

Huang Wenzheng ผู้เชี่ยวชาญด้านประชากรศาสตร์ คาดการณ์ว่าจำนวนการเกิดจะคงอยู่ประมาณ 10 ล้านคนไปอีกระยะหนึ่งก่อนที่จะเริ่มลดลงอีกครั้ง

เขาเน้นย้ำถึงความสำคัญของนโยบายที่ส่งเสริมความเป็นแม่ เช่น โอกาสในการทำงาน สิ่งจูงใจทางเศรษฐกิจและแม้กระทั่งการสนับสนุนทางการเงินโดยตรงเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูครอบครัว

มาตรการที่บริษัทจีนนำมาใช้มีเป้าหมายเพื่อต่อสู้กับวิกฤตด้านประชากรศาสตร์และกระตุ้นให้อัตราการเกิดเพิ่มขึ้น

คงต้องรอดูกันต่อไปว่าความคิดริเริ่มเหล่านี้จะส่งผลดีในระยะยาวหรือไม่ และจีนจะสามารถเผชิญกับความท้าทายที่เกิดขึ้นจาก ริ้วรอยของจำนวนประชากร