การไม่มีความสุขเป็นสาเหตุหลักประการหนึ่งของการลาออกจากงานในปัจจุบัน การสำรวจระดับชาติโดยที่ปรึกษาพบว่า 44% ของคนตัดสินใจออกจากงานเนื่องจากขาดแรงจูงใจ มุมมอง และความสุข
การวิเคราะห์อยู่ในการศึกษา 'Robert Half Confidence Index' ที่ดำเนินการโดย โรงเรียนแห่งชีวิตบราซิล โดยความร่วมมือกับที่ปรึกษาด้านการสรรหา Robert Half
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
ผู้ให้สัมภาษณ์เป็นผู้ประกอบอาชีพหรือ ว่างงาน ตั้งแต่อายุ 25 ปี ซึ่งมีวุฒิการศึกษาสูงอยู่แล้ว
ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามที่ลาออก 44% ออกไปโดยสมัครใจเพราะไม่มีความสุข, ร้อยละ 42.65 มองหาความท้าทายใหม่ๆ, ร้อยละ 27.94 รู้สึกไม่มีค่า และ ร้อยละ 19.12 เป็นคนที่ไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริหาร
ทำไมคนถึงไม่มีความสุขในการทำงาน?
ในการให้สัมภาษณ์กับ Forbes ผู้อำนวยการของ Robert Half, Maria Sartori ชี้ให้เห็นว่าผลลัพธ์นี้คือ สะท้อนความตระหนักใหม่ของพนักงานในตลาดแรงงาน.
ในอดีตการขาดความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการคือ สาเหตุหลักของการออกจากงาน. อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญสามารถเข้าใจความไม่พอใจที่มีต่องานของตนได้ดีขึ้น ดังนั้นจึงสามารถระบุได้ว่าลาออกโดยสมัครใจเพราะไม่มีความสุขในตำแหน่งปัจจุบัน
แม้กระทั่งในปี 2566 ความท้าทายหลักสำหรับฝ่ายบริหารและแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องสามารถจูงใจและรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ได้ 75% ของผู้ตอบแบบสำรวจที่ทำงานเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรเชื่อว่าเป็นเรื่องยากหรือยากมากที่จะดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ามาใหม่
โดยทำการศึกษาคัดเลือกผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 25 ปีขึ้นไปและมี อุดมศึกษา เพื่อวิเคราะห์โปรไฟล์ว่ามีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งปัจจุบันบางตำแหน่ง ประชาชนวัยนี้มีอีกกลุ่มแล้ว มุมมองเกี่ยวกับความสุขอาชีพและตลาดแรงงาน
ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางแห่งความสุขของผู้คน ดังนั้น ไม่ใช่แค่ค่าตอบแทนเท่านั้นที่กำหนดความต่อเนื่องของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
สำหรับ Diana Gabanyi CEO ของ The School of Life Brasil นอกจากเรื่องเงินเดือนแล้วผู้คนยังต้องการ บริษัทเป็นสภาพแวดล้อมที่ดี เปิดรับการแลกเปลี่ยนและการยอมรับผลงานที่ดี ที่พัฒนา.
