พนักงานที่ดีจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ลาออกด้วยเหตุผลนี้

เรื่องที่ได้รับความนิยมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือ “การเลิกอย่างเงียบ ๆ” ซึ่งแปลเป็นภาษาโปรตุเกสว่า ลาออกเงียบ. ชุดรูปแบบเกี่ยวข้องกับความทุ่มเทและความภักดีที่ค่อยๆ จางหายไปในส่วนของพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานบางอย่าง

ตรวจสอบสาเหตุหลักที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยนี้ด้านล่างและดูว่างานแบบผสมผสานสามารถแก้ปัญหาได้อย่างไร

ท้ายที่สุดแล้วใครเป็นผู้รับผิดชอบในการปลดพนักงานอย่างเงียบๆ?

จากรายงานใน Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work เกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าเหตุผลหลักเกี่ยวข้องกับ เผาไหม้เกิดจากความต้องการทำงานมากเกินไปและ/หรือขาดแรงจูงใจ

ข้อเท็จจริงที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งคือสภาพแวดล้อมที่เกิดปัญหาประเภทนี้ส่วนใหญ่จะอยู่ในสำนักงานทั่วไป ซึ่งนำเราไปสู่คำถามต่อไป

จะแก้ปัญหานี้ได้อย่างไร?

อ การทำงานแบบผสมผสาน ได้รับการนำเสนอเป็นวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพเพื่อยุติหรืออย่างน้อยก็ลดกรณีของการเลิกจ้างโดยไม่มีปากเสียง ด้วยความสมดุลระหว่างเวลาทำงานที่สำนักงานและเวลาทำงานที่บ้าน พนักงานได้แสดงผลงานที่ดีขึ้นตามรายงานของ Ivanti

ซีอีโอส่วนใหญ่ของบริษัทขนาดใหญ่ได้สังเกตเห็นความสำคัญของการกระทำประเภทนี้แล้ว พนักงานประมาณ 71% รายงานว่าชอบวิธีการทำงานแบบนี้ และพนักงานที่พึงพอใจคือพนักงานที่มีประสิทธิผลและภักดี

การทำงานแบบผสมผสานช่วยให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านหรือที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัท ต้องการโฟกัสเพื่อส่งมอบความต้องการเฉพาะหรือไม่? การทำงานจากที่บ้านโดยปราศจากสิ่งรบกวนจะมีประสิทธิภาพมากขึ้น คุณต้องการความร่วมมือจากพนักงานคนอื่นๆ หรือไม่? แค่ทำงานร่วมกันในสำนักงาน

ด้วยความยืดหยุ่นนี้ ทุกคนจึงพึงพอใจและมีเวลาในการทำงานที่เหมาะสมที่สุด กิจวัตรอันเหนื่อยล้าที่ต้องเดินทางไปที่ทำงานทุกวันทำให้เกิดความเครียดที่สามารถหลีกเลี่ยงได้

ด้วยวิธีนี้ กุญแจสำคัญในการแก้ปัญหาคลื่นของการเลิกจ้างแบบเงียบๆ อาจอยู่ที่การมองหาวิธีการดำเนินการใหม่ ซึ่งรวมถึงการทำงานแบบผสมผสานที่ศูนย์กลางของการสนทนา