คนรุ่นไหนต้องการคำชมมากที่สุด?

ผู้บัญชาการตำรวจสหพันธรัฐออสเตรเลีย (AFP) กล่าวปราศรัยกับวุฒิสมาชิกในรัฐสภา นำความแตกต่างระหว่างรุ่นสู่รุ่นมาก่อน ซึ่งเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนและมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิด ความผิด การแทรกแซงของเขาถือว่าน่าทึ่งและไม่มีใครสังเกตเห็นอย่างแน่นอน

ระหว่างการประชุม ไข่มุกในการตำรวจในซิดนีย์ ข้าราชการ Reece Kershaw ได้แบ่งปันข้อสังเกตของเขาเกี่ยวกับความต้องการความคิดเห็นที่แตกต่างกันระหว่างรุ่น

โดยกล่าวถึง เจเนอเรชั่น Zเขาระบุว่า ตามการรับรู้ของเขา คนรุ่นนี้มักจะเห็นคุณค่าและต้องการคำชมจากหัวหน้างานบ่อยขึ้น ประมาณสามครั้งต่อสัปดาห์

นอกจากนี้เขายังชี้ให้เห็นว่าคนรุ่นต่อไปซึ่งน่าจะหมายถึงคนรุ่นมิลเลนเนียลสามารถยอมรับคำชมได้ประมาณสามครั้ง ปีละครั้ง ในขณะที่คนรุ่นราวคราวเดียวกับคุณ ซึ่งอาจหมายถึงคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ มักต้องการคำชมเพียงปีละครั้ง ปี.

ข้อสังเกตนี้จัดทำขึ้นในบริบทของการเปรียบเทียบคนรุ่นต่างๆ และความชอบของพวกเขาเกี่ยวกับการยอมรับในที่ทำงาน

ความคิดเห็นของผู้บัญชาการตำรวจสหพันธรัฐออสเตรเลีย (AFP) ในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์ในรัฐสภาของเขาได้จุดประกายการอภิปรายบนสื่อสังคมออนไลน์และดึงดูดความสนใจของผู้ที่อยู่ในห้องโถงรัฐสภา

หลายคนแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานที่อายุน้อยของประเทศ โดยตั้งคำถามเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างวัย

อย่างไรก็ตาม ภายหลังเอเอฟพีได้ออกแถลงการณ์เพื่อชี้แจงเรื่องดังกล่าว ตามถ้อยแถลงสองบรรทัด รายงานว่าผู้บัญชาการเชื่อว่าคนรุ่นต่างๆ ต้องการคำชมในระดับต่างๆ กันนั้นไม่ถูกต้อง เอเอฟพีกล่าวว่าผู้บัญชาการอ้างถึงข้อมูลที่นำเสนอในฟอรัมตำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้

Generation Z ชอบการยกย่องและการยอมรับ

ข้อมูลข้างต้นเกี่ยวกับความต้องการการยกย่องที่แตกต่างกันของคนรุ่นต่างๆ นำเสนอโดย Michael McQueen นักวิจัยและนักเขียนทางสังคมที่มีชื่อเสียง

McQueen เป็นผู้เขียนหนังสือหลายเล่มรวมถึง วิธีเตรียมตัวตอนนี้สำหรับสิ่งต่อไปและแบ่งปันมุมมองนี้ในระหว่างการประชุมดังกล่าวข้างต้น การนำเสนอของเขากระตุ้นความสนใจและสร้างการอภิปรายเกี่ยวกับคุณลักษณะและความคาดหวังของคนรุ่นต่างๆ

จากข้อมูลของ Michael McQueen สถิติดังกล่าวอ้างอิงจากการวิจัยที่จัดทำโดยบริษัทวิเคราะห์ระดับโลก กาลัพ และโดยบริษัทซอฟต์แวร์ข้ามชาติ คนทำงาน.

การสำรวจเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ผู้ใหญ่มากกว่า 10,000 คนทั่วสหรัฐอเมริกาในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้ จากการศึกษาเหล่านี้ มีการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความชอบและความคาดหวังของคนรุ่นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยกย่องและการยอมรับในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ตามที่รายงานบนเว็บไซต์ กาลัพการสำรวจพบว่าประมาณ 40% ของคนงานที่เป็นคนรุ่นใหม่แสดง ความพึงพอใจในการได้รับการยอมรับจากผู้จัดการส่วนตัวอย่างน้อยสองสามครั้งต่อ สัปดาห์.

เว็บไซต์เน้นว่าความต้องการการยอมรับนี้ไม่ได้เกี่ยวกับการเป็น "คนขัดสน" หรือแสวงหาถ้วยรางวัลจาก การมีส่วนร่วม แต่เพื่อยืนยันว่าการรับรู้มีบทบาทสำคัญในการเติบโตของ พนักงาน.

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ