การหางานอาจเป็นกระบวนการที่ท้าทายและกดดัน และจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตระหนักถึง ธงแดง เพื่อหลีกเลี่ยงโอกาสที่ไม่เหมาะสมและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต
ในบทความนี้ เราขอนำเสนอสัญญาณเตือน 8 ประการที่คุณควรพิจารณาเมื่อมองหางาน
ดูเพิ่มเติม
กินไข่ต้มเป็นมื้อกลางวันหรือมื้อเย็นดีกว่ากัน? ค้นหาที่นี่
กับฉันไม่มีใครทำได้: พบกับพืชที่สามารถปัดเป่าดวงตาชั่วร้ายได้
1. งานที่มีรายละเอียดงานคลุมเครือหรือไม่สมบูรณ์
หากรายละเอียดของงานไม่ชัดเจนหรือไม่มีข้อมูลที่จำเป็น อาจบ่งบอกถึงการขาดองค์กรหรือความโปร่งใสในส่วนของบริษัท ให้ความสนใจกับคำอธิบายที่ไม่ได้ระบุรายละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบ ข้อกำหนด หรือผลประโยชน์ที่มีให้
2. เงินเดือนและผลประโยชน์ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของตลาด
หากบริษัทเสนอค่าจ้างและสวัสดิการที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งหรืออุตสาหกรรมอย่างมาก อาจเป็นสัญญาณว่าพวกเขาไม่ให้คุณค่ากับพนักงานของตน ค้นคว้าสิ่งที่เป็นเรื่องปกติสำหรับบทบาทและอุตสาหกรรม และใช้ข้อมูลนั้นเพื่อต่อรองเงื่อนไขที่ยุติธรรม
3. กระบวนการจ้างงานที่ไม่เป็นมืออาชีพ
กระบวนการจ้างงานที่มีการจัดการไม่ดี กับผู้สัมภาษณ์ที่ไม่ได้เตรียมตัว ความล่าช้าหรือขาดการสื่อสาร สามารถบ่งบอกถึงบริษัทที่ไม่เป็นระเบียบและสะท้อนให้เห็นได้ว่าการทำงานที่นั่นจะเป็นอย่างไร ใส่ใจกับรายละเอียดเหล่านี้และพิจารณาว่าสภาพแวดล้อมนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่
4. การหมุนเวียนของพนักงานสูง
อัตราการลาออกที่สูงอาจเป็นสัญญาณของความไม่พอใจของพนักงาน การขาดโอกาสในการเติบโต หรือปัญหาด้านการจัดการ หาข้อมูลบริษัทและขอข้อมูลเกี่ยวกับอัตราการคงอยู่ของพนักงานในระหว่างการสัมภาษณ์
5. ชื่อเสียงของบริษัทในทางลบ
บทวิจารณ์เชิงลบจากพนักงานปัจจุบันหรืออดีตสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท ตรวจสอบเว็บไซต์ตรวจสอบเช่น Glassdoor และพูดคุยกับคนในวงการเพื่อรับทราบแนวคิดที่ชัดเจนยิ่งขึ้นเกี่ยวกับชื่อเสียงของบริษัท
6. กดดันให้รับข้อเสนออย่างรวดเร็ว
หากบริษัทกดดันให้คุณรับข้อเสนองานโดยไม่มีเวลาพิจารณา นี่อาจเป็นสัญญาณว่าพวกเขากำลังพยายามปกปิดบางอย่าง ใช้เวลาในการตรวจสอบข้อเสนออย่างรอบคอบและเจรจาเงื่อนไขหากจำเป็น
7. ขาดโอกาสในการเติบโตและพัฒนา
บริษัทที่ไม่ลงทุนในการพัฒนาพนักงานสามารถจำกัดการเติบโตทางวิชาชีพได้ ในระหว่างการสัมภาษณ์ ให้ถามเกี่ยวกับโอกาสในการฝึกอบรม การพัฒนาทักษะ และเส้นทางอาชีพ เพื่อให้ได้แนวคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวัง
8. สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ
สัญญาณของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ ได้แก่ การขาดความเคารพ การสื่อสารที่ไม่ดี การแข่งขันที่มากเกินไป และการจัดการที่ไม่ดี ให้ความสนใจกับวิธีที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันและวิธีที่ฝ่ายบริหารปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชา
เมื่อมองหางาน สิ่งสำคัญคือต้องระวังธงสีแดงที่อาจบ่งบอกถึงปัญหาในอนาคต คำนึงถึงสัญญาณที่กล่าวถึงข้างต้นและเตรียมพร้อมที่จะถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณพบโอกาสที่เหมาะสมและน่าพอใจ
