แบบสำรวจที่ดำเนินการโดยที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและเอาท์ซอร์ส EDC Group เปิดเผยว่า เจเนอเรชั่น Zซึ่งประกอบไปด้วยคนหนุ่มสาวอายุระหว่าง 18 ถึง 25 ปี แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมกับงานน้อยกว่าเมื่อเทียบกับ พันปี (เกิดระหว่าง พ.ศ. 2524 ถึง พ.ศ. 2539)
การสำรวจซึ่งมีชาวบราซิลเข้าร่วม 328 คน เผยให้เห็นลักษณะเด่นบางประการของคนยุคนี้ที่สัมพันธ์กับทัศนคติและพฤติกรรมในสภาพแวดล้อมการทำงาน
ดูเพิ่มเติม
10 อาชีพดาวรุ่ง ให้คุณจับตาตลาดงาน
Alagoas คว้าปริญญาโทสาขาวิชาชีพสาขาการศึกษาพิเศษเป็นใบแรก
ดูเพิ่มเติม: Gen Z ชาวไอริชเห็นประโยชน์จากการทำงานระยะไกลและแบบผสมผสานมากกว่า Gen X
การไม่ปฏิบัติตามเวลาราชการและงาน
จากผลการสำรวจ 12.50% ของผู้ตอบแบบสอบถามจากเจเนอเรชั่น Z กล่าวว่าพวกเขาไม่ปฏิบัติตามชั่วโมงที่กำหนดไว้ โดยเริ่มเดินทางหลังเวลาที่ตกลงกันและสิ้นสุดก่อนกำหนด นอกจากนี้ ร้อยละ 4.35 รายงานว่าไม่ได้ทำงานที่เกิดขึ้นในช่วงท้ายของวันทำงาน และปล่อยให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ดำเนินการแทน
ข้อมูลเหล่านี้บ่งชี้ถึงแนวโน้มของความมุ่งมั่นต่อตารางเวลาและความรับผิดชอบทางวิชาชีพที่น้อยลงในส่วนของคนรุ่นนี้
Generation Z และการทำงานให้ลุล่วง
อีกแง่มุมหนึ่งที่เปิดเผยโดยการสำรวจคือ 25% ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าคนรุ่นใหม่เห็นด้วย สิ่งที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำโดยไม่คาดหวังเกินความคาดหมายหรือแสวงหาความท้าทาย เพิ่มเติม. นั่นคือคนรุ่นนี้มักจะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำเท่านั้น โดยไม่แสดงความคิดริเริ่มหรือความเต็มใจที่จะเป็นเลิศในที่ทำงาน
เปรียบเทียบกับ Millennials
เมื่อเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้กับคนรุ่นมิลเลนเนียล เป็นที่ชัดเจนว่า Generation Z มีระดับการมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ต่ำกว่า มีเพียง 1% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีอายุระหว่าง 35 ถึง 40 ปีเท่านั้นที่รายงานว่าไม่ได้ทำงานใดๆ ในตอนท้ายของวัน ขณะที่ 3% กล่าวว่าพวกเขาทำงานไม่เสร็จตามวันที่กำหนด
ในทางกลับกัน 16% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลในกลุ่มอายุนี้ชอบที่จะทำงานเกินชั่วโมงเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่เสนอในแต่ละวันจะเสร็จสิ้น ดังนั้น ความแตกต่างนี้บ่งชี้ถึงความทุ่มเทและความมุ่งมั่นของผู้สูงอายุในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบในวิชาชีพของพวกเขา
Generation Z และการเลิกเล่นอย่างเงียบๆ
ปรากฏการณ์ที่เรียกว่า "เลิกเงียบ” ยังถูกสังเกตในหมู่ Generation Z เป็นรูปแบบที่ละเอียดอ่อนของการเลิกจ้าง ซึ่งคนหนุ่มสาวยังคงมีงานทำ แต่ลดความพยายามและความมุ่งมั่นในกิจกรรมลงอย่างมาก พวกเขาอาจไม่แสดงความไม่พอใจอย่างเปิดเผย แต่การไม่สนใจและการขาดแรงจูงใจของพวกเขาจบลงด้วยการสะท้อนถึงคุณภาพของงานที่ทำ
แนวโน้มนี้อาจเกิดจากหลายปัจจัย เช่น การค้นหาสมดุลที่ดีขึ้นระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพ นอกจากนี้ยังขาดโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพและชอบงานที่ยืดหยุ่นหรือโครงการอิสระ