การแลกเปลี่ยนวันหยุดกับเพื่อนร่วมงาน: ยุติธรรมแค่ไหน?

ช่วงสิ้นปีเป็นช่วงที่พนักงานต้องการพักผ่อนมากที่สุด โดยเฉพาะกลุ่มที่มี “ครอบครัว” มีลูก และมักจะใช้วันหยุดกับญาติๆ อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่สามารถให้ วันหยุด ในเวลาที่พนักงานเลือกและจากนั้นค้นหา การเปลี่ยนแปลงกะ เกิดขึ้น แต่สิ่งนี้ยุติธรรมเพียงใด?

อ่านเพิ่มเติม: วางแผนวันหยุดของคุณ? ตรวจสอบข้อควรระวังที่จำเป็นสำหรับการเดินทางทางอากาศ

ดูว่าการเปลี่ยนแปลงกะควรทำงานอย่างไร

ตามมาตรา 136 ของ CLT บริษัทกำหนดวันลาพักร้อน กล่าวคือนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดตามที่ลูกจ้างต้องการ แต่ทั้ง 2 ฝ่ายอาจมีการพูดคุยและตกลงกันได้ นั่นคือแม้ว่าคุณจะมีลูก แต่ก็ไม่มีลำดับความสำคัญว่าใครควรได้รับการปล่อยตัว

ตัวอย่างคือพนักงานที่ทำงานให้กับบริษัทที่ติดตั้งผลิตภัณฑ์แบบกำหนดเอง หลังจากผ่านไปสองสามวันในสถานะอื่นเนื่องจากความต้องการภายนอก เขาก็บินกลับบ้านหลังจากนั้น ทำงานติดต่อกันสามสัปดาห์ในขณะที่เพื่อนร่วมงานผลัดกันกลับบ้านและเยี่ยมเยียน ตระกูล.

เพื่อเป็นรางวัล บริษัทให้พนักงานคนนี้หยุดหนึ่งสัปดาห์ในวันคริสต์มาส อย่างไรก็ตาม เมื่อพวกเขาพบว่าสัปดาห์นั้นเขามีวันหยุด พวกเขาก็เริ่มขอให้เขาเปลี่ยนกับเพื่อนร่วมงาน เพราะ “หลายคนมีลูกและจำเป็นต้องอยู่กับครอบครัวในวันที่ 24 ธันวาคม” เขาติดสินบนด้วยอาหารและสิ่งของต่าง ๆ แต่เขาก็ยังปฏิเสธ

โปรดจำไว้ว่าการแลกเปลี่ยนกิจกรรมในสภาพแวดล้อมการทำงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการปล่อยตัวจากผู้บังคับบัญชาและตามที่ตกลงกันระหว่างพนักงานเท่านั้น เพื่อไม่ให้เกิดอันตรายต่อบริษัท

ผู้ปฏิบัติงานไม่สามารถแก้ไขสถานการณ์ของพนักงานคนใดคนหนึ่งได้ ท้ายที่สุดเขาไม่สามารถทำอะไรที่ยุติธรรมกับเขาและสุขภาพจิตของเขาได้