Baby Boomers, X, Y และ Z Generations ในตลาดแรงงาน

ด้วยความเป็นจริงและมุมมองที่แตกต่างกัน รุ่น เป็นคำนิยามที่นักสังคมวิทยาอธิบายพฤติกรรมของคนที่เกิดในช่วงเวลาต่างๆ
ควรระลึกไว้เสมอว่าความแตกต่างทางโลกนี้ส่งผลให้เกิดพฤติกรรมในรูปแบบต่างๆ ในตลาดมืออาชีพ

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจความแตกต่างทางพฤติกรรมของคนเหล่านี้ในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายที่สุด ตรวจสอบพฤติกรรมของ รุ่น เบบี้บูมเมอร์, X, Y และ Z ในตลาดธุรกิจ.

คนรุ่น Baby Boomer ในตลาดงาน

เกิดจนถึงกลางทศวรรษที่ 1960 คนรุ่นนี้มีลักษณะเด่นคืออัตราการเกิดที่เพิ่มสูงขึ้นหลังสงครามโลกครั้งที่ 2 ผู้เชี่ยวชาญในตอนนั้นมักใช้เวลาทั้งอาชีพในบริษัทเพียงแห่งเดียว

ได้รับอิทธิพลจากการประดิษฐ์โทรทัศน์ การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับช่วงเวลานั้น คนหนุ่มสาวเริ่มเปลี่ยนวิถีชีวิตและต่อสู้เพื่ออุดมการณ์ของตน

สำหรับพวกเขาแล้ว เวลาที่ทุ่มเทให้กับการทำงาน ความมั่นคงและความปลอดภัยในงานนั้นสำคัญกว่าการสร้างนวัตกรรม นอกจากความต้องการที่จะเกษียณอย่างมั่นคงแล้ว ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงรู้จักกันในปัจจุบันว่า นักอนุรักษนิยม

. แม้จะมีความสามารถในการแข่งขัน แต่ก็มีจิตวิญญาณของทีม แต่คุณภาพชีวิตไม่ได้มีความสำคัญ

อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้หมายความว่าพวกเขาอาศัยอยู่ ตราบใดที่พวกเขาจำได้ พวกเขาไม่เห็นปัญหาในการทำซ้ำหน้าที่เดิม สิ่งนี้ทำให้เกิดจิตวิญญาณของการแข่งขันและความขัดแย้งกับคนรุ่นใหม่

Generation X ในตลาดงาน

ก เจเนอเรชั่น X เป็นเรื่องถัดไปจาก “Baby Boomers” เกี่ยวกับตลาดงาน พวกเขามีพฤติกรรมที่ต่างออกไป เพราะพวกเขาคิดถึงเรื่องส่วนตัวและความมั่นคงในอาชีพ

ในยุคกำเนิดสตรีเริ่มเข้าสู่ตลาดแรงงาน ด้วยเหตุนี้ เด็กๆ จึงกลับบ้านคนเดียวและเกิดเยาวชนที่เป็นอิสระมากขึ้น

นอกจากความต้องการเป็นอิสระแล้ว ยังมีการค้นหาการยอมรับในวิชาชีพ แม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในสำนักงานก็ตาม ในไม่ช้าก็มีผู้คนที่กล้าได้กล้าเสียกระตือรือร้นและเชิงรุกมากขึ้น

เป็นรุ่นที่มาพร้อมกับการใช้คอมพิวเตอร์ของโลกและปรับให้เข้ากับทรัพยากรทางเทคโนโลยี พวกเขายังชื่นชมความมั่นคง และในขณะที่ลำดับชั้นยังคงมีความสำคัญ พวกเขาก็เข้มงวดน้อยลง

ความกลัวที่จะสูญเสียตำแหน่งให้กับคนรุ่นใหม่และการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติในหมู่มืออาชีพ เนื่องจากขาดการฝึกอบรมและคุณสมบัติดังที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน

Generation Y ในตลาดงาน

มืออาชีพในยุคนั้นเป็นที่รู้จักในนามรุ่นลูกของรุ่น X มีความโดดเด่นในด้านความสามารถในการจัดการงานมากกว่าหนึ่งงานในเวลาเดียวกัน พวกเขาเป็นคนที่คล่องแคล่วว่องไวกว่าและมักจะมองหาวิธีแก้ไขปัญหาที่รวดเร็วกว่าเสมอ

เนื่องจากพวกเขาปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยี พวกเขาจึงชอบส่งอีเมลมากกว่าจดหมาย

ในตลาดแรงงาน คนรุ่นนี้มีพฤติกรรมแตกต่างจากคนรุ่นอื่น เริ่มจากการสร้างความผูกพันระหว่างเพื่อนร่วมงานโดยไม่ปะปนกับมืออาชีพ

ดังนั้นจึงสามารถสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เงียบขึ้น. นอกเหนือจากความมุ่งมั่นในการบรรลุเป้าหมายและบรรลุเป้าหมายภายในบริษัท เจเนอเรชั่นนี้มีสปิริตของทีมและความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งมาก และกำลังเร่งรีบในการเลื่อนตำแหน่ง

เนื่องจากการทำงานเชิงรุกและการใช้ชีวิต จึงจำเป็นต้องปรับโครงสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานด้วยสถานที่เปิดโล่งและสะอาดขึ้น มีห้องและผนังน้อยลง

นี่คือรุ่นที่ปรับตัวได้ง่ายที่สุดสำหรับทุกสภาพแวดล้อม

Generation Z ในตลาดงาน

ก เจเนอเรชั่น Z ประกอบด้วยผู้คนที่มีพลัง ยืดหยุ่น และโต้ตอบได้มากขึ้น ผู้ที่อยู่ในยุคนั้นยังคงเข้าสู่มหาวิทยาลัยและส่งผลให้ตลาดแรงงาน พวกเขาเปิดรับความหลากหลายมากขึ้นและยอมรับเฉพาะสิ่งที่พวกเขาเห็นว่าดีเท่านั้น พวกเขาไม่ได้คิดถึงแต่ผลกำไร

นอกจากนี้ พวกเขายังเป็นมืออาชีพที่ชอบความรวดเร็วทันใจและชอบทำงานในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกมากกว่า ดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะมีความสัมพันธ์ในการทำงานเสมือนจริงและการเป็นผู้ประกอบการ พวกเขายังชอบตารางเวลาที่ยืดหยุ่นมากกว่า

การทำงานในที่เดียวกันเป็นเวลานานนั้นไม่น่าดึงดูดใจ ไม่เหมือนกับรุ่นก่อนๆ เนื่องจากมีความต้องการประสบการณ์ที่มากขึ้น

คุณลักษณะที่สำคัญอีกประการหนึ่งของคนรุ่นนี้คือความสะดวกในการสร้างสมดุลระหว่างการพักผ่อนและการทำงานโดยไม่หยุดสร้างประสิทธิผล พวกเขาเป็นคนรุ่นใหม่ที่ชอบพูดและชอบแสดงความคิดเห็นอยู่เสมอ