เรียนรู้วิธีที่จะไม่ตกงานให้กับ Gen Z

ด้วยการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเทคโนโลยีที่เพิ่มขึ้นในทุกด้าน ผู้เชี่ยวชาญกำลังถูกท้าทายมากขึ้นและบางครั้งก็มีมากขึ้นเข้ามาแทนที่ คนหนุ่มสาว. ดังนั้นสิ่งที่ผู้สูงวัยกังวลมากที่สุดคือจะทำอย่างไรไม่ให้ตกงาน เจเนอเรชั่น Z.

อ่านเพิ่มเติม: C&A มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 4,500 ตำแหน่งสำหรับงานชั่วคราว

เรียนรู้วิธีที่จะไม่ตกงานให้กับ Gen Z

ตรวจสอบวิธีการรักษางานของคุณโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับคู่แข่งที่อายุน้อยกว่าซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเจเนอเรชั่น Z:

1. เจเนอเรชั่น Z

คนรุ่น Z ประกอบด้วยคนที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2538 ถึง พ.ศ. 2553 และความแตกต่างของพวกเขาคือการดูแลเป็นพิเศษด้านสุขภาพร่างกายและจิตใจ นอกเหนือจากการหลีกเลี่ยงความเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ คนรุ่นใหม่นี้ซึ่งแตกต่างจากคนรุ่นเก่าคือคนที่เกิดในยุค 80 และ 90 ประกอบด้วยคนหนุ่มสาวที่บ้างานและมักจะให้ตัวเองเต็ม 100% ในการทำงาน

ด้วยเหตุนี้เราจึงเห็นได้ว่าทุกวันนี้ผู้คนแสวงหาความเป็นอิสระทางการเงินมากขึ้น ของใช้และชีวิตที่มั่นคงขึ้นไม่เหมือนคนรุ่นเก่าที่ให้ความสำคัญกับครอบครัว ลูก และอื่นๆ ค่า

1. ส่วนต่างของรุ่น Z สำหรับบริษัท

เมื่อเผชิญกับลักษณะของคนรุ่นใหม่นี้ บริษัทต่าง ๆ ต่างหลงใหลในการแสวงหานวัตกรรมมากขึ้นและพนักงานที่เต็มใจอุทิศตนอย่างเต็มที่เพื่อการเติบโตของธุรกิจ

นั่นคือนอกเหนือไปจากนวัตกรรม เทคโนโลยี ความคิดและ เชิงรุกบริษัทต่าง ๆ มองหาพนักงานที่สวมเสื้อและอุทิศตน 100% ให้กับโครงการของพวกเขา และคนรุ่นนี้รู้วิธีการทำเช่นนี้เป็นอย่างดี

1. วิธีการรักษางานของคุณ?

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าอะไรทำให้คนรุ่นใหม่นี้แตกต่าง คุณจะต้องบริจาคเท่าที่พวกเขาบริจาค นอกเหนือจากการใส่ใจข่าวสารจากโลกธุรกิจอยู่เสมอและพร้อมที่จะทำงานร่วมกัน

การมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่อายุน้อยกว่ายังช่วยให้คุณได้รับข้อมูลล่าสุดและเข้าใจว่าพวกเขาประพฤติตนอย่างไร

อย่ากลัวสิ่งใหม่ ลงทุนเพื่อสร้างตัวเองใหม่อยู่เสมอและค้นพบว่าคุณเก่งแค่ไหน