การสำรวจจัดทำโดย Santo Caos Consultoria ซึ่งสัมภาษณ์พนักงานประมาณ 20,000 คนตลอด ดินแดนแห่งชาติ ชี้ให้เห็นว่า 65% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน LGBTQIA+ อ้างว่าเคยถูกเลือกปฏิบัติใน งาน. ในขณะเดียวกัน 28% กล่าวว่าพวกเขาเคยถูกล่วงละเมิดในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง
อ่านด้วย: National LGBTQIA+ Alliance ตั้งคำถามเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ของ IBGE
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
เมื่อเราพิจารณาเฉพาะบริบทของผู้ที่ประกาศตัวเองว่าเป็นคนข้ามเพศ อัตราของผู้ที่ตกเป็นเป้าหมายของการเลือกปฏิบัติเพิ่มขึ้นเป็น 86% เมื่อพิจารณาถึงกะเทยเปอร์เซ็นต์ถึง 72%
การศึกษาพิจารณาว่าการเลือกปฏิบัติเป็นกิจกรรมที่มีอคติทั้งหมด รวมถึงท่าทางที่ปิดบัง เช่น การประชดประชัน เรื่องตลก และการดูถูกเหยียดหยาม ความผิดที่ชัดเจนและชัดเจนถือเป็นการล่วงละเมิด
การสำรวจยังชี้ให้เห็นว่า 47% ของแรงงาน LGBTQIA+ มีรายได้เฉลี่ยต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำสี่เท่า ในการเปรียบเทียบ จำนวนนี้ถึง 36% ของประชาชนที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม
เมื่อเราพิจารณาคนกะเทย จะสังเกตว่าพวกเขามีรายได้น้อยกว่าด้วยซ้ำ โดย 81% ของพวกเขามีรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำสี่เท่า ในขณะเดียวกัน เกย์เป็นกลุ่มที่มีรายได้สูงกว่า โดย 20% ของรายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ 10 ค่าแรง
เมื่อการวิจัยมาถึงขั้นตอนตรวจสอบว่าภูมิภาคใดมีประชากรมากที่สุด มีการชี้ให้เห็นว่ากลุ่ม LGBTQIA+ มีความเข้มข้นมากขึ้นในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ของบราซิล ด้วย 62% จากนั้นมาภาคตะวันออกเฉียงเหนือและภาคใต้ 20% และ 10% ตามลำดับ
จากการสำรวจ 48% ของผู้ที่ประกาศตัวเองว่าเป็น LGBTQIA+ เปิดเผยรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม เมื่อเราเข้าสู่บริบทของคนข้ามเพศ ตัวเลขนั้นจะลดลงเหลือ 40%
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ
