บริษัทต่างๆ กำลังใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการคัดกรองเรซูเม่ เข้าใจ

ปัญญาประดิษฐ์เป็นประเด็นร้อนในขณะนี้ ซึ่งได้รับการขยายอย่างรวดเร็วในหลายสาขา หนึ่งในภาคส่วนที่ได้รับประโยชน์จากนวัตกรรมนี้คือแผนกสรรหาและคัดเลือกของตลาดการเงิน

ในสภาพแวดล้อมนี้ เทคโนโลยีถูกนำมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรอง โดยดำเนินการคัดกรองเบื้องต้น ดำเนินการต่อ. เข้าใจเรื่องนี้มากขึ้น!

การใช้ AI ในกระบวนการคัดเลือก

การคัดกรองเรซูเม่ด้วยปัญญาประดิษฐ์ถูกมองว่ามีความจำเป็นเนื่องจากตำแหน่งงานว่างเพียงตำแหน่งเดียวสามารถรับตำแหน่งงานได้หลายพันตำแหน่ง ของใบสมัครและส่วนใหญ่ไม่ตรงกับโปรไฟล์ที่ต้องการและไม่มีคุณสมบัติที่จำเป็นในการดำเนินการ การทำงาน.

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ ปัญญาประดิษฐ์จึงเป็นพันธมิตรที่ดีในการประเมินและเลือกผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของบริษัทมากที่สุด

เป็นผลให้ขั้นตอนเริ่มต้นนี้ซึ่งอาจใช้เวลาหลายวันเสร็จสิ้นในเวลาไม่นาน ทำให้กระบวนการคล่องตัวมากขึ้น ป้องกันไม่ให้องค์กรใช้เวลาเกินความจำเป็น

ข้อดีอีกประการหนึ่งสำหรับบริษัทที่จ้างงานคือไม่ต้องเสี่ยงที่จะผ่านผู้สมัครที่เหมาะสมไปอย่างรวดเร็วเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่าง

ในทางกลับกัน มีประเด็นเชิงลบบางประการที่เกี่ยวข้องกับการเลือกประเภทนี้ สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าอัลกอริทึมมีความเป็นกลางและไม่ได้ตัดสินใจตามลักษณะเฉพาะ เช่น ศาสนา ชาติพันธุ์ หรือเพศ ท้ายที่สุดแล้ว ประเภทของ การเลือกปฏิบัติมันผิดกฎหมาย

นอกจากนี้ ผู้สมัครหลายคนมักรู้สึกไม่สบายใจที่ต้องถูกประเมินโดย "หุ่นยนต์" เพื่อป้องกันปัญหาประเภทนี้ ขอแนะนำให้ข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่ป้อนใน AI พิจารณา ความหลากหลายในรายละเอียดของโปรไฟล์ที่เหมาะสำหรับตำแหน่งงานว่าง

นอกจากนี้ AI เป็นเพียงอัลกอริทึม และการตัดสินใจขั้นสุดท้ายจะต้องดำเนินการโดยมนุษย์ที่ได้รับการฝึกฝนเสมอ

บริษัทที่ใช้เทคโนโลยีนี้

บางแพลตฟอร์มการคัดเลือก เช่น Gupy ได้สร้าง AI ของตนเอง โดยมีจุดประสงค์เพื่อจัดอันดับผู้สมัครตามการวิเคราะห์ CV ที่สัมพันธ์กับลักษณะงาน

คนอื่นๆ เช่น Vagas คำนึงถึงพฤติกรรมของผู้สมัคร แสดงความสนใจและมุมมอง

Agibank ซึ่งเป็นธนาคารที่มีตัวตนทั้งทางดิจิทัลและดิจิทัล ใช้เทคโนโลยีนี้เพื่อประเมินระดับ ความเข้ากันได้ของผู้สมัครกับวัฒนธรรมองค์กรซึ่งทำผ่านการทดสอบ ออนไลน์

อีกตัวอย่างหนึ่งคือ Itaú Unibanco ซึ่งเป็นหนึ่งในธนาคารเอกชนที่ใหญ่ที่สุดในบราซิล ใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อจัดอันดับเรซูเม่ที่มีความเข้ากันได้ดีที่สุดกับตำแหน่งงานว่าง

เห็นได้ชัดว่านี่จะเป็นแนวโน้มที่เพิ่มมากขึ้นในด้านการสรรหาและคัดเลือก