เรียนรู้ที่จะรับมือกับเพื่อนร่วมงานที่ต้องการควบคุมสภาพแวดล้อมในการทำงาน

คุณเคยต้องอยู่กับเพื่อนร่วมงานที่ดูเหมือนจะต้องการควบคุมทุกอย่างและทุกคนหรือไม่? “ผู้เฝ้าระวังในที่ทำงาน” เหล่านี้สามารถทำให้เกิดความวิตกกังวลและรู้สึกไม่สบายในที่ทำงาน

ดูเพิ่มเติม: งานที่จะไม่ถูกแทนที่ด้วย AI ตาม OpenAI

Katy DeCelles ศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรแห่งมหาวิทยาลัยโตรอนโต ประเทศแคนาดา เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความขัดแย้ง อารมณ์ ศีลธรรม และความก้าวร้าว ในปี 2560 เธอได้ร่วมงานในการประพันธ์บทความเรื่อง “Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees”

สำหรับ DeCelles ศาลเตี้ยมักคิดว่าตัวเองมีศีลธรรมมากกว่าคนทั่วไป แม้ว่าหลายคนจะเข้าใจตรงกัน แต่ลักษณะนี้กลับโดดเด่นและเคร่งครัดยิ่งขึ้นในองค์กรเฝ้าระวังในที่ทำงาน

แม้ว่าพวกเขาจะไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาของคุณ แต่พวกเขาก็ทำตัวเหมือนพวกเขาเป็น คนเหล่านี้มีความปรารถนาอย่างแท้จริงที่จะมีอำนาจควบคุมหรือมีอำนาจเหนือผู้อื่น ซึ่งอาจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่อึดอัดสำหรับหลาย ๆ คน

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นว่ามีกลยุทธ์ในการจัดการกับบุคลิกเช่น "Dwight from The Office" และลดความเครียดและความรู้สึกไม่สบายที่อาจเกิดขึ้นได้

ปิดฐานของคุณเพื่อป้องกันตัวเองจาก "ศาลเตี้ยในที่ทำงาน"

สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงกับผู้มีอำนาจเหนือคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจถูกตีความหรือนำไปใช้ในทางที่ผิดกับคุณ

ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่สามารถเข้าร่วมการประชุมบางอย่างได้เป็นประจำ ให้ชี้แจงเหตุผลกับผู้จัดการของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่เป็นไร

ด้วยวิธีนี้ หากเพื่อนร่วมงานของศาลเตี้ยกล่าวถึงเรื่องนี้ หัวหน้าของเขาจะได้รับแจ้งและจะสามารถเข้าแทรกแซงได้

พูดโดยตรงกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่สะดวก

บางครั้งศาลเตี้ยในที่ทำงานอาจไม่รู้ว่าเขาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของเขามากเพียงใด ในกรณีเหล่านี้ คุณสามารถอธิบายสั้น ๆ และไม่เป็นทางการได้

ตัวอย่างเช่น หากคุณดำเนินการ งาน ในวิธีที่พวกเขารู้สึกว่าไม่ถูกต้อง คุณสามารถกล่าวขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือแต่บอกให้พวกเขารู้ว่าผู้จัดการของคุณเห็นชอบกับสิ่งที่คุณทำ ดังนั้น คุณได้เสริมสร้างความเป็นอิสระและอำนาจเหนือความรับผิดชอบของคุณเอง

พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ เกี่ยวกับหัวข้อนี้

หากพฤติกรรมของเพื่อนศาลเตี้ยยังคงมีอยู่ เป็นไปได้ว่าเพื่อนคนอื่น ๆ ก็สังเกตเห็นเช่นกัน พูดคุยกับพวกเขาเพื่อดูว่าพวกเขาแบ่งปันประสบการณ์เดียวกันหรือไม่

การรู้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียวในสถานการณ์นี้สามารถช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับกรณีของคุณเมื่อติดต่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล การนำเสนอรูปแบบพฤติกรรมมากกว่าการโต้แย้งระหว่างบุคคลทั่วไปจะทำให้คดีของคุณแข็งแกร่งขึ้น

“ดไวต์” แห่งที่ทำงาน

จำไว้ว่า เมื่อเวลาผ่านไป ผู้คนมักจะตระหนักว่า บุคลิกภาพ ผู้มีอำนาจของศาลเตี้ยเกี่ยวข้องกับตัวเองมากกว่าคนอื่น ความรักและความเห็นอกเห็นใจแทบจะไม่ได้รับจากพฤติกรรมประเภทนี้

ดังนั้นอย่าปล่อยให้มันกระทบต่อความมั่นใจและจดจ่อกับงานของคุณ ในที่สุดผู้คนจะรู้ว่าใครคือ "ดไวต์" ตัวจริง และคำกล่าวอ้างของเขาก็จะถูกเพิกเฉย