กระบวนการคัดเลือกเข้าทำงานใหม่สามารถดำเนินการได้หลายวิธี มีเรื่องที่พบบ่อยที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการสนทนากับบุคคลที่รับผิดชอบ การทดสอบทางทฤษฎี และแม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลงของกลุ่ม
อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและบริษัท การประเมินพนักงานใหม่นี้สามารถเกิดขึ้นได้ในลักษณะที่ผิดปกติมากกว่า ตัวอย่างคือการทดสอบความลับโดยใช้กาแฟใน สัมภาษณ์งาน. รู้เพิ่มเติม!
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
ระวังการทดสอบที่ผิดปกติในการสัมภาษณ์งาน
การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับปัจจัยทางปัญญาและความรู้ของบริษัทที่มีปัญหาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเตรียมการสำหรับกิจกรรมการประเมินที่เป็นไปได้ด้วย
ผู้สมัครอยู่ภายใต้การสังเกตอย่างต่อเนื่องโดยผู้ประเมิน จากกิจกรรมง่ายๆ ที่แสดงให้เห็น บุคลิกภาพของคุณ การแสดงในงานนำเสนอที่เฉพาะเจาะจง และการทำงานเป็นทีม ซีอีโอคนหนึ่งเน้นว่าการทดสอบป๊อปในการสัมภาษณ์งานมีผลกับบริษัทของเขาอย่างไร:
การทดสอบทำงานอย่างไร?
CEO ที่แบ่งปันการประเมินนี้คือ Trent Innes ซึ่งทำงานที่บริษัทซอฟต์แวร์ Comporo ตามที่เขาพูด จุดประสงค์หลักของการประเมินคือการทำความเข้าใจระดับทัศนคติของผู้สมัคร
ในขั้นต้นก่อนที่จะถามคำถามใด ๆ กับผู้สมัครเขาจะชี้ไปที่ถ้วยเพื่อให้เขาเลือกเครื่องดื่มที่ชอบ หลังจากนั้นไม่นาน CEO ก็เริ่มสัมภาษณ์ด้วยแก้วเครื่องดื่มที่อยู่ในห้อง ในตอนท้าย เขาประเมินว่าผู้สมัครจะเสนอคืนถ้วยชามสำหรับตู้กับข้าวหรือไม่
การทดสอบนี้บอกอะไรคุณเกี่ยวกับผู้สมัคร
จากข้อมูลของ Trent Innes การประเมินนี้ทำให้คุณสามารถระบุพฤติกรรมของพนักงานที่นอกเหนือจากทักษะในหลักสูตรและประสบการณ์ก่อนหน้านี้ได้ เนื่องจากในหลาย ๆ ช่วงเวลาในบริษัท ทัศนคติของพนักงานมีความสำคัญต่อการดำเนินกิจกรรมอย่างเหมาะสม
คนอื่นๆ ที่รับผิดชอบในการประเมินมูลค่าบริษัทขนาดใหญ่ก็ใช้กลยุทธ์อื่นๆ เช่น เปลี่ยนพนักงานที่แผนกต้อนรับเพื่อระบุว่าผู้สมัครมีพฤติกรรมและปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างไร พนักงาน.
สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่ากระบวนการประเมินผลเริ่มต้นด้วยการติดต่อครั้งแรกกับบริษัท และทัศนคติทั้งหมดของบริษัทสามารถสะท้อนถึงการอนุมัติหรือไม่ก็ได้