Natalie Fischer อดีตผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ชาวอเมริกัน ปัจจุบันทำงานเป็นโค้ชด้านอาชีพ ช่วยให้ผู้สมัครสามารถ งาน สื่อสารและถ่ายทอดคุณค่าของพวกเขาและคว้าตำแหน่งระดับสูง
ดูเพิ่มเติม: หนุ่มขึ้นเงินเดือน 40% พร้อมอาชีพใหม่เรียนผ่าน YouTube ฟรี
ดูเพิ่มเติม
10 อาชีพดาวรุ่ง ให้คุณจับตาตลาดงาน
Alagoas คว้าปริญญาโทสาขาวิชาชีพสาขาการศึกษาพิเศษเป็นใบแรก
โค้ชสามารถเพิ่มเงินเดือนของเธอได้ถึง 60,000 ดอลลาร์ในการหางานเพียงครั้งเดียว และที่นี่ เธอได้แบ่งปันเคล็ดลับบางอย่างเกี่ยวกับวิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน
ความสำคัญของการถามคำถามที่เกี่ยวข้องระหว่างการสัมภาษณ์งาน
การเตรียมตัวสัมภาษณ์งานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย ในฐานะโค้ชอาชีพที่มีประวัติการช่วยเหลือผู้คนมากมายให้ได้รับเงินเดือนสูง นาตาลีระบุข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดประการหนึ่งที่ผู้สมัครทำ นั่นคือการไม่ถามคำถามที่เกี่ยวข้อง
“บ่อยครั้งที่ผู้สมัครมักหมกมุ่นกับการให้คำตอบที่ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม คุณคงไม่อยากเป็นคนที่พูดอะไรไม่ออกเมื่อผู้จัดการจ้างงานหยุดชั่วคราวเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์และถามว่า 'คุณมีคำถามอะไรจะถามฉันไหม'"
โค้ชบอกว่ามีคำถามข้อหนึ่งที่เธอมักจะบอกให้คนถามเสมอในการสัมภาษณ์งาน และบางคนถึงกับระบุ ที่ช่วยให้พวกเขาได้รับข้อเสนอทันที: “ถ้าพนักงานใหม่สามารถทำสิ่งที่คุณประทับใจได้สำเร็จ จะเป็นอย่างไร เขาจะเป็น?"
จากคำกล่าวของนาตาลี คำถามนี้แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนมีกลยุทธ์และคิดถึงอนาคต การทำเช่นนี้เป็นการแสดงให้ผู้ว่าจ้างเห็นว่าคุณไม่พอใจกับการทำแค่ขั้นต่ำเปล่าๆ แต่คุณเต็มใจที่จะทำมากกว่านั้น
นอกจากนี้ คำถามนี้บ่งบอกถึงความมั่นใจเพียงพอที่จะใช้ภาษาที่สนุกสนานและผ่อนคลาย หลายคนอายที่จะแสดงบุคลิกภาพในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่นี่เป็นโอกาสที่จะโดดเด่น
สร้างบทสนทนาที่มีแนวโน้มและสำรวจโอกาสและเป้าหมายระหว่างการสัมภาษณ์
บางครั้งผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่รู้ว่าจะตอบคำถามนี้อย่างไร ซึ่งทำให้เหลือพื้นที่สำหรับการอภิปรายและจินตนาการถึงสิ่งที่อาจเป็นไปได้หากคุณได้รับการว่าจ้าง
ดังนั้น โค้ชจึงแนะนำให้ใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ให้ได้มากที่สุด เพราะโดยปกติแล้วผู้จัดการการจ้างงานจะยิ้มและไตร่ตรอง ใช้เวลาสักครู่และแบ่งปันเป้าหมายปัจจุบันของบริษัทและวิธีที่ผู้สมัครในอุดมคติจะดำเนินการ (หรือแม้แต่เอาชนะ ความคาดหวัง)
เมื่อตอบกลับ นาตาลีแนะนำให้แบ่งปันประสบการณ์ที่คุณเคยบรรลุเป้าหมายที่คล้ายกันในอดีต “หากคุณยังไม่บรรลุเป้าหมายที่ท้าทายเช่นนี้ ให้ถามคำถามเพิ่มเติมที่แสดงถึงความเป็นคุณ มีความกระตือรือร้นที่จะทำมันให้สำเร็จ หรือถ้าใครในทีมบรรลุเป้าหมายนั้นแล้ว และอะไรที่ทำให้เป็นเช่นนั้น ประสบความสำเร็จ” เขาชี้ให้เห็น
ให้ความสนใจกับสัญญาณ ประเมินความเปิดกว้างและความคาดหวังระหว่างการสัมภาษณ์
หลังจากนั้นโค้ชจะอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงมีทักษะที่จำเป็น และจำไว้ว่า: ระวังสัญญาณเตือนในระหว่างการสัมภาษณ์ ปฏิกิริยาของผู้จัดการการจ้างงานสามารถเปิดเผยได้มากมายเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน
หากพวกเขาแสดงปฏิกิริยาเชิงลบต่อคำถามนี้ อาจบ่งบอกว่าพวกเขาไม่เปิดรับความคิดสร้างสรรค์ในส่วนของผู้สมัคร “สิ่งนี้อาจหมายถึงสภาพแวดล้อมที่มีโอกาสเติบโตน้อย” นาตาลีอธิบาย
ในแง่นี้ โค้ชชี้ให้เห็นว่าหากพวกเขาตั้งเป้าหมายที่ไม่สมจริง นี่อาจบ่งชี้ว่า สภาพแวดล้อมที่มีความต้องการพนักงานมากเกินไปหรือมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ไม่ดี พวก.
สุดท้ายนี้ นาตาลีขอเตือนว่า: โปรดจำไว้ว่าการตรวจทานไม่ได้ทำโดยนายจ้างเพียงเพื่อตัดสินว่าคุณเหมาะสมกับงานหรือไม่ คุณต้องถามตัวเองด้วยว่า: “ฉันจะมีความสุขไหมในบริษัทนี้”.
