รายงานเน้นลำดับความสำคัญของ Gen Z ในที่ทำงาน

ผู้ที่เกิดระหว่างปี พ.ศ. 2538 ถึง พ.ศ. 2553 เป็นส่วนหนึ่งของเจเนอเรชั่น Z เมื่ออ่านข้อความนี้ ให้พิจารณาตัวเลขนี้เนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่เลือกไว้ในรายงาน

อย่างไรก็ตาม เมื่อมองจากมุมมองนี้ เปอร์เซ็นต์ที่ดีของกลุ่มยังไม่โตพอที่จะเข้าสู่สภาพแวดล้อมการทำงาน

ดูเพิ่มเติม: Federal Revenue ตัดสินใจสนับสนุนการทำงานที่บ้าน

ไม่ว่าในกรณีใด วิสัยทัศน์ของคนยุคนี้แตกต่างจากคนรุ่นก่อน เช่นเดียวกับความต้องการและการตีความสภาพแวดล้อมในการทำงาน

เพื่อให้ทราบการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ดีขึ้น รายงานที่จัดทำโดยบริษัท Steelcase ซึ่งเป็นผู้ผลิต ของเฟอร์นิเจอร์ ชี้ให้เห็นถึงลำดับความสำคัญของเยาวชน “Gen Z” เหล่านี้ที่มีต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน งาน.

สิ่งที่ต้องมีในที่ทำงานของคน Gen Z?

ก่อนอื่น ไปที่ไฮไลท์ของรายงาน Steelcase:

• Gen Z จะมีสัดส่วนเกือบหนึ่งในสามของพนักงานทั่วโลกภายในปี 2568
• รายงานดังกล่าวได้แสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทอันยิ่งใหญ่ของคนกลุ่มนี้ต่อพื้นที่สำนักงานจริง โดยแซงหน้าคนรุ่นอื่นๆ ในแง่ของ เวลา ใช้จ่ายโดยตรงในสภาพแวดล้อมสำนักงาน
• 73% ของคน Gen Z คิดว่าพื้นที่ทำงานจริงมีความสำคัญต่อประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัทที่พวกเขาทำงานให้
• พวกเขาตระหนักถึงคุณค่าของการเติมเต็มและการเติบโตส่วนบุคคล พวกเขายังมองหาสถานที่ทำงานที่สนับสนุนเป้าหมายด้านอาชีพและส่วนบุคคล
• Gen Zers ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและโอกาสในการเรียนรู้เมื่อเลือกนายจ้าง
• Generation Z ให้ความสำคัญกับการสร้างสายสัมพันธ์ เรียนรู้ และพัฒนาอาชีพ
• Gen Z แตกต่างจากคนรุ่นอื่นตรงที่มองว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่แห่งการเรียนรู้และความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง

จากนี้ไป รายงานจะมุ่งเน้นไปที่ความแตกต่างในลำดับความสำคัญมากขึ้นโดยเปรียบเทียบกับรุ่นอื่นๆ

ในขณะที่ 16% ของ Boomers, 17% ของ Gen Xers และ 17% ของ Gen พันปี ให้ความสำคัญกับการเข้าสังคมในสำนักงาน ในทางกลับกัน 25% ของ Gen Z ให้ความสำคัญกับปฏิสัมพันธ์ทางสังคมเพื่อสร้างความสัมพันธ์

ในทำนองเดียวกัน Generation Z ให้ความสำคัญกับการเข้าถึงคำแนะนำและโอกาสในการพัฒนาอาชีพมากกว่า ประการสุดท้าย การตัดแบ่งตามยุคสมัยนี้แสดงให้เห็นถึงความปรารถนาอันแรงกล้าที่จะเข้าถึงโอกาสในการเรียนรู้ สำหรับรายละเอียดทั้งหมด เข้าถึงรายงานได้ที่นี่.