ความไม่เท่าเทียมทางเพศในภาครัฐนั้นแฝงอยู่ในภาคเอกชน

แม้กระทั่งในปี 2023 ความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน งาน ยังคงเป็นประเด็นที่แฝงอยู่ และผู้ที่กล่าวว่าปัญหาเฉพาะในพื้นที่ส่วนตัวนั้นผิด ข้าราชการยังประสบกับความแตกต่างในด้านค่าจ้าง โอกาส และเหนือสิ่งอื่นใด ความเคารพในที่ทำงาน

ผู้หญิงต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมในตลาดงาน

จากการสำรวจที่ดำเนินการโดยเว็บไซต์ República.org ใน 27 หน่วยงานของสหพันธ์ ผู้หญิงยังคงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ชายในการบริหารรัฐกิจ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการจ่ายเงินที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำห้าครั้ง

รัฐเดียวที่ไม่เกิดขึ้นคือ: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará และ Roraima

และในภาครัฐ?

การสำรวจยังเผยให้เห็นช่องว่างที่มีอยู่ในรัฐต่างๆ ของบราซิลและระดับต่างๆ ของรัฐบาล

ในระดับรัฐบาลกลาง ผู้หญิงผิวดำในบริการสาธารณะคิดเป็น 34.7% รองลงมาคือผู้หญิงผิวขาว (29.5%) และผู้ชายผิวดำ 21.4% แต่เมื่อพูดถึงทิศทางและการจัดการในระดับเทศบาล ตัวเลขนี้ลดลงเหลือ 22.9% ของผู้จัดการหญิงผิวดำ

ในระบบราชการ ผู้หญิงก็เป็นส่วนน้อยเช่นกัน ในระดับรัฐบาลกลาง ตำแหน่งนี้ตกเป็นของชายผิวขาว 32.6% ในตำแหน่งผู้นำในระดับรัฐบาลกลาง มีเพียง 11.8% เท่านั้นที่เป็นผู้จัดการผิวดำ

สิ่งที่ขาดหายไปสำหรับผู้หญิงที่จะพิชิตตำแหน่งสูงสุด?

สำหรับปริญญาเอกสาขารัฐศาสตร์ Vanessa Campagna ขาดเงินอุดหนุนและแรงจูงใจสำหรับผู้หญิงในการบริหารรัฐกิจ แบบสำรวจข้อมูลพื้นฐาน (MUNIC) เปิดเผยว่า มีเพียง 2.7% จากเทศบาล 5,568 แห่งของบราซิลเท่านั้นที่มีตำแหน่งผู้นำและที่ปรึกษาสำหรับผู้หญิง

แม้ในปีเดียวกันจะปรึกษาหารือรัฐต่าง ๆ ก็ไม่มีใครตอบได้ว่าจะลงทุนกับนโยบายแบบนี้หรือไม่

สำหรับปริญญาโทด้านรัฐศาสตร์และนักวิเคราะห์ข้อมูลที่ República.org Paula Frias ความคิดริเริ่มบางอย่างที่มาพร้อมกับนโยบายอื่นๆ ที่ดึงดูด ผู้หญิง สำหรับตำแหน่งต่างๆ นั้น สามารถบรรเทาความเหลื่อมล้ำทางเพศเหล่านี้ได้