การศึกษาเรื่อง “ไขรหัสความสุขของคนรุ่น Z” จัดทำโดย RPG Group ร่วมกับ Yuvaa นำเสนอข้อมูลอันมีค่าเกี่ยวกับความชอบและลำดับความสำคัญของคนงานที่อยู่ในรุ่น Z.
การสำรวจระบุหลักการ 9 ข้อที่เป็นแนวทางในการเลือกคนรุ่นนี้เมื่อเลือกบริษัทที่จะทำงานด้วย ที่พวกเขา:
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
จุดประสงค์เดียว
สำหรับบุคคลเหล่านี้ การเชื่อมต่องานกับ ความหลงใหลและผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมได้กลายเป็นพื้นฐาน ผู้คนจำนวนมากขึ้นกำลังมองหาบริษัทที่มีจุดมุ่งหมายที่ยิ่งใหญ่กว่า สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและทิ้งมรดกที่ยั่งยืนไว้ได้
การรับรู้การต่อสู้
การตระหนักถึงความยากลำบาก ค่านิยม และแรงบันดาลใจของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออาทรและเป็นมิตร
สนับสนุนวิสัยทัศน์ของคุณ
คนรุ่นนี้โหยหาการสนับสนุนในมุมมองของพวกเขาและแสวงหาองค์กรที่ให้คุณค่ากับการใช้ชีวิตในปัจจุบัน ในขณะเดียวกันก็รับประกันอนาคตที่มั่งคั่งและยั่งยืน
ปลูกความสุข
ก ความสุขคนหนุ่มสาวเหล่านี้มองว่าเป็นทักษะที่สามารถเรียนรู้และปรับปรุงได้ ดังนั้น บริษัทต่างๆ ควรให้ความสำคัญกับการสร้างพื้นที่เชิงบวกและสร้างแรงบันดาลใจ
สภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและปลอดภัย
ความถูกต้องและการรวมเป็นหนึ่งเป็นค่านิยมหลักสำหรับ Gen Z ซึ่งให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตมากกว่าค่าจ้างที่สูงขึ้น
(ภาพ: การเปิดเผยข้อมูล)
ระบบราชการน้อยหรือไม่มีเลย
Young Gen Zers ซึ่งเป็นที่รู้จักในเรื่องนิสัยที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดและโลกทัศน์ที่ไม่เหมือนใคร กำลังมองหาสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกัน การปรับตัว และความโปร่งใสมากขึ้นเรื่อยๆ บริษัทที่นำคุณลักษณะดังกล่าวมาใช้กลายเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับสิ่งใหม่นี้ รุ่นของมืออาชีพ
การจัดลำดับความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดี
คนรุ่นยังคงให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างอาชีพและชีวิตส่วนตัว ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงมองหาบริษัทที่เคารพขีดจำกัดและต่อสู้กับความเป็นพิษในสภาพแวดล้อมการทำงาน
แรงจูงใจในการแสดงออก
เสรีภาพในการแสดงออกเป็นที่ต้องการอย่างมากของ Generation Z ซึ่งชื่นชมบริษัทที่เข้าใจและเคารพรูปแบบการสื่อสารของพวกเขา
หลบหนีจากฉลาก
คนยุคนี้ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความเป็นตัวตน
