ความหมายของจุดทางเลือก (มันคืออะไร แนวคิดและคำจำกัดความ)

ทางเลือกอื่นคือพระราชกฤษฎีกาที่ดำเนินการโดยรัฐบาล ซึ่งประกอบด้วยการจ่ายภาระหน้าที่ในการดำเนินการร่างกายของตนในวันที่ระลึกบางวัน

โดยปกติ พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้สำหรับพนักงานระดับเทศบาล รัฐ และรัฐบาลกลาง แต่บริษัทเอกชนก็สามารถใช้มาตรการนี้ได้เช่นกัน ขอบเขตของรัฐบาลแต่ละส่วนมีหน้าที่ในการออกกฎหมายทางเลือกที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่ประกอบเป็นการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น

ดังนั้นในความสัมพันธ์กับบริษัทเอกชน จึงไม่มีสิ่งกีดขวางในการทำงานในวันที่รัฐบาลกำหนดจุดทางเลือก ดังนั้น นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะให้ลูกจ้างออกจากการให้บริการ และขึ้นอยู่กับเขาว่าจะยอมรับจุดทางเลือกหรือไม่

ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างและลูกจ้างยังสามารถตกลงกันได้ในประเด็นที่เลือกได้ ตัวอย่างเช่น วันทำงานอาจมีแต่งานนอกเวลาเท่านั้น

ความแตกต่างระหว่างจุดเสริมและวันหยุด

ผู้ประกอบการและพนักงานจำนวนมากยังคงสับสนระหว่างแนวคิดเรื่องวันหยุดและเวลาที่เลือกได้ และทั้งคู่สามารถมีฟังก์ชั่นร่วมกันได้ แต่ก็ยังมีความแตกต่างกัน

อู๋ จุดที่คณะ เป็นที่ที่นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าจะให้ลูกจ้างมีวันหยุดหรือไม่ แล้ว วันหยุด เป็นวันที่กำหนดและประกาศอย่างเป็นทางการในปฏิทินระดับชาติ รัฐ และเทศบาล โดยกำหนดให้มีการเลิกจ้างภาคบังคับในวันเหล่านี้

ในบางสถานการณ์ กฎหมายอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดได้ และในกรณีเหล่านี้ พนักงานต้องได้รับเงินเพิ่มเป็นสองเท่า ตามที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานรวม (CLT)

ในบราซิล ปัญหางานในวันหยุดถูกควบคุมโดย CLT และตามกฎหมายหมายเลข 605 ของวันที่ 5 มกราคม 1949

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของ ไม่จำเป็น.

อะไรคือจุดเสริมหลักและวันหยุดในบราซิล?

ในแต่ละปีรัฐบาลจะประกาศวันที่ในราชกิจจานุเบกษาและคะแนนทางเลือกในราชกิจจานุเบกษา

วันหยุด

• งานเลี้ยงสังสรรค์สากล (1 มกราคม)
• Passion of Christ (วันศุกร์ก่อนอีสเตอร์)
• ทีราเดนเตส (21 เมษายน)
• วันแรงงานโลก (1 พฤษภาคม)
• อิสรภาพของบราซิล (7 กันยายน)
• พระแม่อาปาเรซิดา (12 ตุลาคม)
• เสียชีวิต (2 พฤศจิกายน)
• ประกาศสาธารณรัฐ (15 พฤศจิกายน)
• คริสต์มาส (25 ธันวาคม)

จุดเสริม

• คาร์นิวัล (วันจันทร์และวันอังคาร)
• Ash Wednesday (จุดตัวเลือกจนถึง 14.00 น.)
• Corpus Christi Christ
• วันข้าราชการพลเรือน (28 ตุลาคม)

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ CLT.