ลิงก์สาเหตุ (เรียกอีกอย่างว่าลิงก์สาเหตุ) เป็นคำที่ใช้ในกฎหมายเพื่อจัดการกับ เหตุและผลความสัมพันธ์ระหว่างความประพฤติของตัวแทนกับผลของอาชญากรรม. มันเป็นแนวคิดเชิงตรรกะตามที่การกระทำก่อให้เกิดผลที่ตามมา
ลิงค์สาเหตุคือลิงค์ที่ลิงค์ทำให้เกิดผล เป็นข้อพิสูจน์ว่าการกระทำเป็นผลจากอีกสิ่งหนึ่ง - แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับกฎฟิสิกส์ของเหตุและผล
ในกฎหมาย จะต้องมีการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุเพื่อให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งต้องรับผิดชอบต่อการกระทำนั้น นั่นคือจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าบุคคลนั้นรับผิดชอบต่อการกระทำที่ก่อให้เกิดผลที่ตามมา
สาเหตุ Nexus ในกฎหมายอาญา
การเชื่อมโยงเชิงสาเหตุในกฎหมายอาญาคือ ความสัมพันธ์ระหว่างข้อเท็จจริงทางอาญากับความประพฤติของปัจเจกบุคคล. ซึ่งหมายความว่าเมื่อมีการก่ออาชญากรรม บุคคลจะพยายามระบุสาเหตุของอาชญากรรม รวมทั้งความสัมพันธ์เชิงสาเหตุด้วย
เพื่อให้ง่ายขึ้น ให้ดูตัวอย่างนี้: บุคคลได้รับบาดเจ็บจากการถูกยิง ในกรณีนี้ มีความเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการยิงที่บุคคลและบาดแผลของเขา
ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุมีอยู่ในมาตรา 13 ของประมวลกฎหมายอาญา โดยที่สาเหตุถูกกำหนดเป็น "การกระทำหรือการละเว้นโดยที่ผลลัพธ์จะไม่เกิดขึ้น"
เข้าใจสิ่งที่ ประมวลกฎหมายอาญา.
เกณฑ์การกำจัดสมมุติฐาน
ในการตรวจสอบว่าอาชญากรรมเป็นผลมาจากการกระทำบางอย่างหรือไม่ เกณฑ์ของการกำจัดสมมุติฐานถูกนำไปใช้ นั่นคือ จินตนาการถึงสถานการณ์โดยปราศจากการดำรงอยู่ของการกระทำครั้งแรก.
ถ้าด้วยการกำจัดเหตุตามสมมุติฐาน ผลที่ตามมาก็หายไปด้วย นั่นเป็นเพราะความประพฤติเป็นที่มาของผลที่ตามมา
ซึ่งหมายความว่าในกรณีของการบาดเจ็บที่เกิดจากกระสุนปืน หากเราจินตนาการถึงสถานการณ์ที่ไม่มีการยิงกระสุนออกไป ก็จะไม่ได้รับบาดเจ็บเช่นกัน ดังนั้น โดยเกณฑ์ของการกำจัดสมมุติฐาน มีความเชื่อมโยงเชิงสาเหตุระหว่างการกระทำทั้งสองนี้
สาเหตุการเชื่อมโยงในกฎหมายแรงงาน
การเชื่อมโยงเชิงสาเหตุยังใช้ในกฎหมายแรงงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงาน
ทำความเข้าใจความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างกิจกรรมที่ดำเนินการและผลที่ตามมาต่อสุขภาพของ พนักงานมีความสำคัญต่อผู้พิพากษาในการพิจารณาความจำเป็นในความรับผิดชอบและการจ่ายเงินของ การชดใช้ค่าเสียหาย
อุบัติเหตุในการทำงาน work
ในกรณีเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน จุดมุ่งหมายคือการระบุความสัมพันธ์ระหว่างสภาพการทำงานหรือการดำเนินการของบริษัทกับอุบัติเหตุที่คนงานได้รับ
ในกรณีเหล่านี้ สำหรับบริษัทที่ต้องรับผิด นอกจากการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุแล้ว ก็ต้องมีความผิดหรือเจตนาด้วย - การเชื่อมโยงเชิงสาเหตุเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ
มาดูตัวอย่างกัน: พนักงานคนหนึ่งประสบอุบัติเหตุเพราะเขาไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำด้านความปลอดภัย หรือใช้อุปกรณ์ป้องกันที่บริษัทเสนอให้ ในกรณีนี้ จะมีสาเหตุเชื่อมโยง แต่บริษัทจะไม่รับผิดชอบ เนื่องจากคนงานไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนด้านความปลอดภัย
แต่ถ้าบริษัทไม่ได้จัดอบรมหรืออุปกรณ์ป้องกันและลูกจ้างประสบอุบัติเหตุก็มี there ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างกิจกรรมที่ทำกับอุบัติเหตุจะมีเจตนาและดังนั้นความรับผิดของ บริษัท.
ความผิดพลาดสำหรับอุบัติเหตุอาจเกิดจากความประพฤติของบริษัทสามประการ: ความประมาท การทุจริตต่อหน้าที่ และความประมาทเลินเล่อ
โรคจากการทำงาน
โรคจากการทำงานเป็นโรคที่เกิดจากสภาพการทำงานและจัดว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานด้วย
ในกรณีของโรคเหล่านี้ เป็นการยากที่จะสร้างความสัมพันธ์เชิงสาเหตุ เนื่องจากโรคมีการพัฒนาไปพร้อมกัน ของเวลานั้นยากกว่าที่จะระบุว่าเป็นปัจจัยภายนอกหรือว่าเป็นสภาพการทำงานที่สิ้นสุดใน โรค.
เป็นเรื่องปกติที่โรคจะเกิดจากปัจจัยหลายประการ ซึ่งเรียกว่า concauses - เมื่อปัญหามีที่มามากกว่าหนึ่งแห่ง ดังนั้นการเจ็บป่วยอาจเป็นผลมาจากสภาพการทำงานและปัจจัยภายนอก
ดูเพิ่มเติมที่ความหมายของ CLT.