คำจำกัดความของการยศาสตร์ (มันคืออะไร แนวคิด และคำจำกัดความ)

การยศาสตร์ประกอบด้วย ชุดของสาขาวิชาที่ศึกษาการจัดระบบงานที่มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับเครื่องจักร

คำนี้มีที่มาจากภาษากรีก ตามหลักสรีรศาสตร์ซึ่งหมายความว่า "งาน" และ ชื่อซึ่งหมายความว่า "กฎหมายหรือบรรทัดฐาน"

วัตถุประสงค์หลักของการยศาสตร์คือ พัฒนาและใช้เทคนิคในการปรับองค์ประกอบของสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เข้ากับมนุษย์ humanโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานและเพิ่มผลผลิต

ในสาขาเศรษฐศาสตร์ การยศาสตร์เป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับบริบทการทำงานสมัยใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเศรษฐศาสตร์อุตสาหกรรม

สองหัวข้อที่สำคัญในด้านสรีระศาสตร์คือความปลอดภัยในการทำงานและการป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน ในบริบทนี้ การยศาสตร์แนะนำการสร้างสถานที่ที่เหมาะสมและการรองรับการทำงาน การสร้างวิธีการ ระบบการจ้างงานและค่าตอบแทนตามรายได้ (ประเมินและศึกษางานเพื่อ, ตัวอย่าง).

การยศาสตร์ยังกำหนดชั่วโมงการทำงาน เช่นเดียวกับสัญชาติ และครอบคลุมทุกอย่างจากมุมมองด้านมนุษยธรรมของบริษัทและความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้นภายใน

แนวคิดตามหลักสรีรศาสตร์ใช้กับคุณภาพของการปรับเครื่องจักรให้เข้ากับผู้ปฏิบัติงาน ให้การจัดการที่มีประสิทธิภาพและหลีกเลี่ยงความพยายามอย่างมากจากผู้ปฏิบัติงานในการดำเนินงาน

การบาดเจ็บจากความเครียดซ้ำๆ (RSI) เป็นหนึ่งในปัญหาทางกายภาพที่พบบ่อยที่สุดที่อาจทำให้เกิดข้อ จำกัด หรือแม้กระทั่งไม่สามารถทำงานได้เป็นต้น การใช้วิธีแก้ปัญหาตามหลักสรีรศาสตร์ในที่ทำงานเป็นความคิดริเริ่มที่สามารถเพิ่มความพึงพอใจ ประสิทธิผล และประสิทธิภาพของพนักงานได้อย่างมาก

ดูสิ่งนี้ด้วย: ความหมายของ ตามหลักสรีรศาสตร์.

ปัจจัยมนุษย์ ปัจจัยมนุษย์) เป็นคำที่ใช้มีความหมายเดียวกับการยศาสตร์ เมื่อพูดถึงปัจจัยมนุษย์หรือการยศาสตร์ การประยุกต์ใช้ครอบคลุมพื้นที่ต่างๆ เช่น วิชาการบิน เทคโนโลยีของ ข้อมูลและการสื่อสาร การออกแบบผลิตภัณฑ์ที่เหมาะกับมนุษย์ การดูแลสุขภาพกายและใจ พื้นที่อื่นๆ

การยศาสตร์ทางปัญญา

การยศาสตร์ทางปัญญาเรียกอีกอย่างว่า วิศวกรรมจิตวิทยา คำว่า "ความรู้ความเข้าใจ" บ่งบอกถึงความสัมพันธ์กับชุดของกระบวนการทางจิต รวมถึงการรับรู้ ความสนใจ การรับรู้ การควบคุมการเคลื่อนไหว และการจัดเก็บและดึงหน่วยความจำ

การยศาสตร์ทางปัญญาตั้งใจที่จะวิเคราะห์ผลกระทบที่กระบวนการเหล่านี้มีต่อปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์และองค์ประกอบอื่นๆ ภายในระบบ

เฉพาะด้าน ได้แก่ ปริมาณงานทางจิต การเฝ้าระวัง การตัดสินใจ ประสิทธิภาพของทักษะ ความผิดพลาดของมนุษย์ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์กับคอมพิวเตอร์ และการฝึกอบรม

การยศาสตร์ขององค์กร

ยังเป็นที่รู้จักกันในนาม มหภาคการยศาสตร์ขององค์กรถือว่างานทั้งหมดเกิดขึ้นภายในองค์กร

การยศาสตร์ขององค์กรมีจุดมุ่งหมายเพื่อใช้ประโยชน์จากระบบที่มีอยู่ขององค์กร ซึ่งรวมถึงโครงสร้าง นโยบาย และกระบวนการขององค์กร บางส่วนของพื้นที่เฉพาะ ได้แก่ การทำงานเป็นกะ ตารางการทำงาน ความพึงพอใจในงาน ทฤษฎีแรงจูงใจ การกำกับดูแล การทำงานเป็นทีม การทำงานทางไกล และจริยธรรม