ไปทำงาน เป็นสำนวนภาษาละตินและหมายถึง "สำหรับงาน", ปัจจุบันใช้ในภาษาโปรตุเกสเพื่ออ้างถึง ค่าตอบแทนรายเดือนของหุ้นส่วนหรือเจ้าของบริษัท
Pro-labore (การสะกดภาษาโปรตุเกส) เป็น "เงินเดือน" ชนิดหนึ่งที่สมาชิกของสังคมของบริษัทได้รับเป็นรายเดือน
เนื่องจากผู้ประกอบการ-หุ้นส่วนของบริษัทไม่มี "เจ้านาย" ที่กำหนดค่าตอบแทนที่แน่นอน pro-labore คือการคำนวณที่กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้เหมาะสมตามผลงานที่ การออกกำลังกาย
สำหรับสิ่งนี้ มูลค่าของโปรแรงงานจะพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยในตลาด แต่ไม่เหมือนกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับค่าจ้าง แรงงานมืออาชีพไม่อยู่ในการค้ำประกันแรงงาน ที่กำหนดไว้ในกฎหมายของบราซิล เช่น เงินเดือนที่ 13 เงินสมทบ FGTS หรือการจ่ายเงินลาพักร้อน โดย ตัวอย่าง.
อย่างไรก็ตาม แรงงานมืออาชีพจำเป็นต้องหัก 11% ของจำนวนเงินทั้งหมดไปยัง INSS (สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ) เนื่องจากเป็นค่าใช้จ่ายในการบริหาร
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ความหมายของ INSS.
การกระจายกำไรและ ไปทำงาน
นอกเหนือจากการทำงานอย่างมืออาชีพแล้ว หุ้นส่วนของบริษัทยังสามารถเลือกใช้การกระจายผลกำไรเป็นรูปแบบของค่าตอบแทนได้อีกด้วย
ในกรณีนี้ จำนวนเงินทั้งหมดหลังจากชำระภาษีเงินได้นิติบุคคลแล้ว จะถูกแบ่งระหว่างหุ้นส่วนตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของบริษัท
เป็นที่น่าสังเกตว่า ไปทำงาน และการแบ่งปันผลกำไรเป็นสองขั้นตอนที่แตกต่างกันและไม่ควรมีความสัมพันธ์กัน
โดยปกติแล้ว โปรแรงงานมีไว้สำหรับค่าตอบแทนของหุ้นส่วนที่ดำเนินกิจกรรมการบริหารงานประจำวันในบริษัท ในทางกลับกัน การกระจายผลกำไรเกิดขึ้นในหมู่หุ้นส่วนที่มีส่วนร่วมในเงินทุนทางการเงินที่ค้ำประกันการดำเนินงานของบริษัท แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในหน้าที่การบริหารตามปกติ
ดูสิ่งนี้ด้วย: อู๋ ความหมายของนิพจน์ pro bono.