Generation Z (เรียกอีกอย่างว่า ( Gen Z, iGeneration, พหูพจน์ หรือ ร้อยปี) เป็นคำจำกัดความที่กำหนดให้กับ คนรุ่นที่เกิดระหว่างต้นทศวรรษ 90 ถึงปลายทศวรรษแรกของศตวรรษที่ 21 (2010).
เจนเนอเรชั่น Z ประกอบด้วยผู้ที่เกิดในช่วงการกำเนิดของอินเทอร์เน็ตและการเติบโตของเทคโนโลยีดิจิทัลใหม่ๆ เช่น สมาร์ทโฟน, วิดีโอเกมและคอมพิวเตอร์ที่เร็วขึ้น เป็นต้น
คน Gen Z ไม่สามารถจินตนาการถึงการใช้ชีวิตในโลกที่ทุกสิ่งไม่ได้เชื่อมต่อกันในสภาพแวดล้อมออนไลน์ และด้วยการแลกเปลี่ยนข้อมูลในทันที นอกเหนือจากการเรียนรู้เทคโนโลยีแล้ว ครบรอบร้อยปี พวกเขายังเป็นที่รู้จักว่ามีความสำคัญมากขึ้น เรียกร้อง เรียนรู้ด้วยตนเอง และไม่ชอบการลำดับชั้น (หรือพบว่าไม่จำเป็นในกรณีส่วนใหญ่)
จากการสำรวจบางฉบับ ความสนใจในวิชาชีพที่มีอิทธิพลเหนือกลุ่ม Generation Z คือประเด็นที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ โดยส่วนใหญ่แล้ว
ลักษณะเจเนอเรชั่น Z
- ชาวพื้นเมืองดิจิทัล
- เชื่อมต่อกับอินเทอร์เน็ตตลอดเวลา
- "พลเมืองของโลก";
- ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมที่แข็งแกร่ง
- ต้องการปฏิสัมพันธ์และเปิดเผยความคิดเห็นในสภาพแวดล้อมออนไลน์
- คุ้นเคยกับการรับคำตอบและข้อมูลอย่างรวดเร็ว (ทันที);
- กังวลมากเพราะคุ้นเคยกับกระบวนการที่รวดเร็ว
- คุ้นเคยกับความก้าวหน้าในเทคโนโลยีการสื่อสารใหม่
- พวกเขาเกิดระหว่างช่วงต้นทศวรรษ 90 และ 2010;
- คุ้นเคยกับความล้าสมัยของสิ่งต่าง ๆ
รุ่น X, รุ่น Y และรุ่น Z
ทุกชั่วอายุคนเหล่านี้เป็นแนวคิดที่พัฒนาโดยสังคมวิทยาเพื่อวาดโปรไฟล์ทางพฤติกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคคลที่เกิดในเวลาต่างกัน
Generation X ประกอบด้วยคนที่เกิดระหว่าง ปลายยุค 60 และต้นยุค 80. พวกเขาเป็นลูกของ เบบี้บูมเมอร์ - ยุคหลังสงครามโลกครั้งที่สอง ภัยคุกคามจากสงครามเย็น ท่ามกลางความตึงเครียดของโลกในขณะนั้น ทำให้กลุ่มนี้เผชิญกับความไม่แน่นอนและแนวคิดเกี่ยวกับอนาคตที่ไม่เป็นมิตร
Generation Y เกิดขึ้นจากคนที่เกิดระหว่าง ปลายยุค 70 และต้นยุค 90. คนรุ่นนี้โดดเด่นด้วยนวัตกรรมและเสรีภาพ ส่วนใหญ่เป็นผลมาจากความก้าวหน้าของเทคโนโลยีและการเติบโตของคุณภาพชีวิต
ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ รุ่น Y.
เจเนอเรชั่น Z อย่างที่เห็นนั้นประกอบด้วยคนที่เกิดระหว่างต้นปี 1990 ถึง 2010 Generation Z และ Generation Y มีความคล้ายคลึงกันในหลาย ๆ ด้าน ต่างจาก Generation X, the พันปี และ ครบรอบร้อยปี พวกเขาเป็นแบบมัลติฟังก์ชั่น โดยเชื่อว่าอุดมคติสำหรับการเติบโตทางวิชาชีพคือการแสวงหาประสบการณ์ใหม่ๆ ป้องกันไม่ให้ "ติดอยู่" ในบริษัทเดียวกันนานเกินไป เป็นต้น
