คนเชิงรุกคือคนที่มีความยิ่งใหญ่ ความสามารถในการแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็ว. โดยทั่วไป บุคคลเชิงรุกมักจะมีความสามารถในการสังเกตเห็นปัญหาตั้งแต่เนิ่นๆ หรือแม้แต่ก่อนที่ปัญหาจะเกิดขึ้น
ด้วยวิธีนี้ ผู้ดำเนินการเชิงรุกสามารถดำเนินการแก้ไขสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็วในเวลาอันสั้น
ต้องการที่จะเข้าใจมากขึ้น? ดูทัศนคติและลักษณะเฉพาะของคนที่กระตือรือร้น:
1. ความสามารถในการสังเกตเห็นปัญหาก่อนที่จะเกิดขึ้น
นี่อาจเป็นทัศนคติที่โดดเด่นที่สุดของบุคคลเชิงรุก ถ้าคนช่างสังเกต เขาสามารถพัฒนาความสามารถในการมองเห็นความน่าจะเป็นของปัญหาที่เกิดขึ้นได้ก่อนที่มันจะเกิดขึ้น
ด้วยวิธีนี้ มักจะสามารถดำเนินการได้อย่างรวดเร็ว และแก้ปัญหาได้อย่างรวดเร็ว
ความสามารถในการระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะเกิดขึ้นได้ ป้องกันสถานการณ์ไม่ให้เกิดขึ้นเนื่องจากอาจสามารถดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงได้
2. สมาธิกับการแก้ปัญหา
ทัศนคติอีกอย่างของคนที่กระตือรือร้นคือความสามารถในการมี จดจ่อกับสิ่งที่ต้องทำ เพื่อดำเนินการและแก้ไขปัญหา
สำหรับบุคคลเชิงรุก สำคัญกว่าการทำความเข้าใจว่าทำไมสิ่งที่เกิดขึ้นคือการดำเนินการที่จำเป็นเพื่อแก้ไขสถานการณ์
โดยทั่วไปแล้ว คนที่กระตือรือร้นมักจะไม่ใช้เวลาเพื่อร้องเรียนหรือร้องเรียน ซึ่งในทางปฏิบัติจะไม่ช่วยให้พวกเขาแก้ไขสถานการณ์ได้ พวกเขาสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงในการตัดสินใจว่าเจตคติใดที่จำเป็นเพื่อดำเนินการโดยเร็วที่สุด
3. วางแผนทัศนคติที่จำเป็น
คนเชิงรุกมักจะมีความยอดเยี่ยม ทักษะการจัดองค์กรและการวางแผน ของการกระทำ ผู้ที่มีความกระตือรือร้นสามารถจัดระเบียบทั้งความคิดและทัศนคติที่จำเป็นต่อการแก้ไขสถานการณ์ที่กำหนด
ความสามารถในการสร้างแผนปฏิบัติการด้วยการดำเนินการที่จะต้องดำเนินการแก้ไข ปัญหาเป็นพื้นฐานเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการมีผลอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหา ปัญหา.
ผู้ที่วางแผนดำเนินการในเชิงรุกโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่ต้องการ: แนวทางแก้ไขปัญหา
4. จัดลำดับความสำคัญให้ดีที่สุด
โดยปกติบุคคลเชิงรุกสามารถกำหนดรายการลำดับความสำคัญได้ เชิงรุกมีนิสัยชอบที่จะพัฒนาวิธีการจัดระเบียบงานบางอย่าง โดยกิจกรรมที่ต้องทำจะถูกจัดลำดับตามความสำคัญหรือลำดับความสำคัญ
เป้าหมายที่สำคัญที่สุดต้องสำเร็จก่อนเสมอ หลังจากนั้นไม่นาน งานอื่นๆ จะต้องเริ่มต้นขึ้น
ผู้ที่ทำงานเชิงรุกรู้ว่าสิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการเพื่อป้องกันไม่ให้งานที่ต้องทำให้เสร็จลุล่วง
5. อย่าสะสมงาน
ทัศนคติอีกอย่างหนึ่งที่มักเกิดขึ้นกับคนในเชิงรุกคือนิสัยที่ไม่สะสมงานจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นกิจกรรมที่ต้องทำในบางจุด
นิสัยไม่ทิ้งภาระในเวลาอื่นเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับองค์กรและประสิทธิภาพของเวลา
ไม่สะสมงานที่จะต้องทำเป็นแนวทางให้"ได้เวลา" และหลีกเลี่ยงสถานการณ์ตึงเครียดที่ต้องทำงานที่สะสมมาเป็นเวลานาน
ดูเพิ่มเติมที่ความหมายของ เชิงรุก และ คุณสมบัติของบุคคล
