ILO: กำเนิด วัตถุประสงค์ ในบราซิล แบบฝึกหัด

THE องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นสถาบันระดับโลกที่จัดและ ออกกฎหมายว่าด้วยเรื่องแรงงาน ที่อาจนำไปใช้ในทุกประเทศสมาชิกขององค์กรนั้น เป็นร่างกายพื้นฐานในการเคารพงานและศักดิ์ศรีของมนุษย์ทุกคนบนโลกใบนี้ มีความสำคัญอย่างยิ่งในการลดและกำจัดการแสวงประโยชน์ใด ๆ ในตลาดของ งาน.

อ่านเพิ่มเติม: WHO - องค์กรที่สร้างขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความมั่นใจในระดับสูงของสุขภาพสำหรับทุกคน

ที่มาของ ILO

ก่อตั้งขึ้นในปี 2462 ไม่นานหลังจาก สงครามโลกครั้งที่หนึ่งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ก่อตั้งขึ้นในบริบทของการต่อสู้ดิ้นรนและความต้องการของขบวนการสหภาพแรงงานในศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 เพื่อบรรเทาความอยุติธรรมทางสังคมและส่งเสริมความเท่าเทียมที่มากขึ้นในหมู่ประชาชาติILO เกิดขึ้นทันทีหลังจากเหตุการณ์หายนะในประวัติศาสตร์โลก ซึ่งคร่าชีวิตผู้คนไปหลายล้านคน

ILO ก่อตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับประกันการทำงานที่ดีให้กับทุกประเทศสมาชิก [1]

ความตั้งใจเบื้องต้นของ ILO คือ ออกกฎหมายเกี่ยวกับงานและเรื่องที่คล้ายกัน:

• เวลาเดินทาง
• การคุ้มครองทางสังคม
• การจ้างงานและรายได้
• สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน เป็นต้น

ในปีแรกในปี พ.ศ. 2462 ILO ได้กำหนดความต้องการหลักของสหภาพแรงงาน:

แปดชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ของการทำงาน. ความก้าวหน้าครั้งยิ่งใหญ่ในช่วงเวลานั้น เมื่อพิจารณาว่าเมื่อหลายปีก่อน การเดินทาง 12 ถึง 16 ชั่วโมงต่อวันเป็นเรื่องปกติ

อย่าเพิ่งหยุด... มีมากขึ้นหลังจากโฆษณา ;)

นอกเหนือจากข้อนี้ อายุและเพศยังถือเป็นความก้าวหน้าของ ILO ในปี พ.ศ. 2462 ปีนั้นกำหนดไว้ อายุ 14 ปีบริบูรณ์ในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน และข้อห้ามการทำงานกลางคืนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี

กฎเหล่านี้ยังคงใช้ได้อยู่ในปัจจุบัน รวมถึงใน บราซิลตามมาตรา 60 ของ ธรรมนูญเด็กและวัยรุ่น (ECA)กำหนดขึ้นในปี 1990 ความก้าวหน้าเหล่านี้ได้มีการหารือกันในการประชุมของ ILO ซึ่งเรียกว่าการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ เมื่อหารือและตัดสินใจแล้ว ความก้าวหน้าจะถูกรวบรวมและเปลี่ยนเป็นเอกสารที่เรียกว่าอนุสัญญา

จนถึงปี พ.ศ. 2482 ได้มีการจัดทำอนุสัญญา 67 ฉบับโดยมีหัวข้อเกี่ยวกับงานที่หลากหลายที่สุด ได้แก่ การพักผ่อนในอุตสาหกรรม การตรวจสุขภาพ งานกลางคืน อายุขั้นต่ำ การคุ้มครองการคลอดบุตร ฯลฯ

ยังคงอยู่ใน พ.ศ. 2482 ซึ่งเป็นปีที่ สงครามโลกครั้งที่สองกิจกรรมของ ILO ลดลงอันเนื่องมาจากสงคราม ทำให้การขนส่งขององค์กรเปลี่ยนแปลงไป สำนักงานใหญ่ของ ILO ถูกย้ายไปมอนทรีออล ประเทศแคนาดา เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อคนงานในขณะนั้น ในปี ค.ศ. 1944 สำนักงานใหญ่ได้กลับสู่แหล่งกำเนิดในกรุงเจนีวา ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ซึ่งยังคงดำรงอยู่มาจนถึงทุกวันนี้

ปีต่อมา องค์การสหประชาชาติ (UN). ในปี พ.ศ. 2489 ILO กลายเป็นหน่วยงานแรกของสหประชาชาติUN เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง

ในปี 2512 เมื่ออายุครบ 50 ปี ILO ได้รับรางวัลโนเบลสาขาสันติภาพ สำหรับความก้าวหน้าครั้งใหญ่ในกฎหมายแรงงานของโลก โดยมีการเปลี่ยนแปลงและความสำเร็จที่สำคัญสำหรับคนงานทั่วโลก

ดูด้วย:การใช้แรงงานเด็ก - ความจริงที่ยังคงอยู่จนถึงปัจจุบัน to

วัตถุประสงค์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

ILO เป็นหน่วยงานเฉพาะของสหประชาชาติเพียงหน่วยงานเดียวที่ มีโครงสร้างไตรภาคี: สมาชิกจากประเทศ พนักงาน และนายจ้างมีส่วนร่วมในการตัดสินใจขององค์กร ปัจจุบัน 187 ประเทศใช้แนวทางของ ILO และถือเป็นประเทศสมาชิก

ท่ามกลางหลักการและวัตถุประสงค์ เราสามารถเน้นว่า ILO ทำงานเพื่อ ส่งเสริมการทำงานที่ดีและเหมาะสม สำหรับทั้งสองเพศด้วยเสรีภาพ ความมั่นคง และความเสมอภาคในการดำเนินการ เพื่อบรรลุระดับการพัฒนาที่น่าดึงดูด เอาชนะความยากจนและลดความเหลื่อมล้ำ ความแตกต่างทางสังคมงานที่มีคุณค่าเป็นเส้นทางที่ต้องพิจารณา โดยมีหลักประกันตามระบอบประชาธิปไตยและทุกคนสามารถเข้าถึงได้

ภารกิจของ ILO คือการรับประกันการทำงานที่ดี ปลอดภัย และมีเกียรติสำหรับทุกคน [2]

ตามข้อมูลของ ILO วัตถุประสงค์สี่ประการเป็นแนวทางในการส่งเสริมการทำงานที่มีคุณค่าสำหรับประชากรของประเทศสมาชิกแต่ละประเทศ:

• กำหนดและส่งเสริมบรรทัดฐานและหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน

• สร้างโอกาสการจ้างงานและรายได้ที่เหมาะสมมากขึ้นสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย

• ปรับปรุงความครอบคลุมและประสิทธิผลของการคุ้มครองทางสังคมสำหรับทุกคน

• เสริมสร้างไตรภาคีและการเจรจาทางสังคม

เพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้น มันเป็นสิ่งสำคัญที่ประเทศ พนักงาน และนายจ้างต้องดำเนินการด้วยการผสมผสานของความคิดเห็นและความคิด แสวงหาความก้าวหน้าและความเจริญรุ่งเรืองสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

อนุสัญญา ILO

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2462 จนถึงปัจจุบัน ILO ผลิตแล้ว 187 อนุสัญญาซึ่ง 16 ฉบับไม่มีผลใช้บังคับอีกต่อไปแล้ว (เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย การสูญพันธุ์ของงานบางอย่าง และ/หรือการเปลี่ยนแปลงกับการสร้างอนุสัญญาอื่นๆ)

อนุสัญญาเหล่านี้คือ ในการประชุมประจำปีของ ILOซึ่งจัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่โดยมีตัวแทนของทรงกลมทั้งสามอยู่ในโครงสร้างของร่างกาย โดยทั่วไป อนุสัญญาดังกล่าวครอบคลุมหัวข้อต่อไปนี้:

• การชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุจากการทำงานในภาคเกษตร
• การปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน (การชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุจากการทำงาน);
• วิธีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ;
• แรงงานบังคับหรือบังคับ;
• การชดใช้ค่าเสียหายสำหรับความเจ็บป่วยทางวิชาชีพ;
• ที่พักลูกเรือออนบอร์ด;
• งานเดินเรือ;
• แรงงานต่างด้าว;
• การสนับสนุนการคลอดบุตร;
• การยกเลิกการใช้แรงงานบังคับ
• การพักผ่อนรายสัปดาห์ในการค้าและสำนักงาน
• การตรวจสุขภาพของชาวประมง
• ที่พักบนเรือประมง
• วันหยุดพักร้อนs;
• อายุขั้นต่ำสำหรับการรับสมัคร;
• สุขภาพและความปลอดภัยของคนงาน
• การใช้ใยหินอย่างปลอดภัย
• การตรวจสอบสภาพความเป็นอยู่และการทำงานของแรงงานเดินเรือ

อนุสัญญาดังกล่าวทั้งหมดมีผลบังคับใช้ และแนวทางปฏิบัติต้องได้รับความเคารพและปฏิบัติตามโดยรัฐสมาชิก

ILO ในบราซิล

ในบราซิล ILO ได้ดำเนินการตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง เช่น ประเทศของเราเป็นหนึ่งในสมาชิกผู้ก่อตั้งเข้าร่วมการประชุมประจำปีอย่างแข็งขันตั้งแต่ปี พ.ศ. 2462 ทางกายภาพองค์กรนี้ มีสำนักงานใหญ่ในประเทศของเราตั้งแต่ปี 1950. ปัจจุบันสำนักงานใหญ่ของ ILO ของบราซิลตั้งอยู่ในเมืองบราซิเลียในเขตสหพันธ์

การเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นในบราซิลตั้งแต่ช่วงทศวรรษที่ 1930 เป็นต้นมา โดยรัฐบาลของ เกทูลิโอ วาร์กัสมีต้นกำเนิดมาจากการประชุมที่ส่งเสริมโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ สิ่งเหล่านี้เป็นความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่สำหรับคนงาน

ในตอนต้นของศตวรรษนี้ ในปี 2549 ในรัฐบาลของประธานาธิบดี Luís Inácio Lula da Silva ในขณะนั้น วาระการทำงานที่ดีของชาติซึ่งทำงานร่วมกับแนวทางในการปรับปรุงการส่งเสริมงาน โอกาสที่เท่าเทียมกัน และการกำจัดการใช้แรงงานเด็ก

ในปี 2553แผนแห่งชาติเพื่อการจ้างงานและงานที่มีคุณค่า ถูกสร้างขึ้นเพื่อกำหนดตัวชี้วัดนโยบายสาธารณะในด้านการสร้างการจ้างงาน หลายปีต่อมา ในปี 2560 ILO ร่วมกับกระทรวงแรงงาน ได้เปิดตัวหอสังเกตการณ์ดิจิทัลของแรงงานทาสในบราซิลและ หอดูดาวดิจิทัลด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย.

กว่า 100 ปีหลังจากการก่อตั้ง ILO ได้แสดงตนอย่างมั่นคงในการดำเนินการของเวลาและรัฐบาล กระชับแรงงานสัมพันธ์และรับรองการปรับปรุงที่สำคัญถึงแม้ว่าในบางกรณีจะช้าและค่อยเป็นค่อยไปสำหรับคนงานทั่วโลก

เข้าถึงด้วย: งานนอกระบบ - กิจกรรมด้านแรงงานที่ไม่ได้ควบคุมโดยรัฐ

แบบฝึกหัดแก้ไข

คำถามที่ 1 - (MPT 2012) ในส่วนที่เกี่ยวกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) บรรทัดฐานและหลักการ ให้เลือกทางเลือกที่ไม่ถูกต้อง:

ก) หลังจากการอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมของอนุสัญญาโดยการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ ประเทศสมาชิกทั้งหมดจะต้องรับทราบเพื่อจุดประสงค์ในการให้สัตยาบัน การไม่เข้าร่วมอนุสัญญาโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐสมาชิกทำให้หมดภาระผูกพัน เว้นแต่จะแจ้งให้อธิบดีสำนักทราบ สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ ในบางครั้งที่คณะกรรมการเห็นสมควร เกี่ยวกับกฎหมายและแนวปฏิบัติของสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศที่ปฏิบัติตามในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่ดำเนินการโดยสำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ การประชุม

ข) เป็นหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานที่กำหนดไว้ในปฏิญญาองค์การระหว่างประเทศ ของแรงงาน (ILO) 1998 เสรีภาพในการสมาคมและการรับรองสิทธิในการต่อรองอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่ม; การคุ้มครองสภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อรักษาความปลอดภัยและสุขภาพของคนงาน การกำจัดแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ การยกเลิกการใช้แรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิภาพ การกำจัดการเลือกปฏิบัติในแง่ของการจ้างงานและอาชีพ

ค) อนุสัญญาที่ไม่ได้ให้สัตยาบันโดยรัฐสมาชิกไม่ได้บังคับให้ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อให้มีผลตามบทบัญญัติของอนุสัญญานั้น อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพื้นฐานของสิทธิบางอย่าง เช่น การกำจัดแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ และการเลิกจ้างแรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิภาพ สมาชิกทุกคน โดยไม่คำนึงถึงการให้สัตยาบัน จะต้องเคารพ ส่งเสริม และทำให้พวกเขาเป็นจริง เพียงเพราะพวกเขาเป็นสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

ง) อนุสัญญา 182 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) รวมถึงรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก ซึ่งโดยธรรมชาติหรือตามเงื่อนไขที่กระทำนั้น มีแนวโน้มว่าจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมของ เด็ก ๆ

ความละเอียด

ทางเลือก ก. เมื่อให้สัตยาบันแล้ว อนุสัญญา ILO จะต้องนำไปปฏิบัติโดยรัฐสมาชิกทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงการยอมรับเอกสารดังกล่าว

คำถามที่ 2 - (Unilavras 2018) ให้สัตยาบันโดยบราซิล อนุสัญญา 148 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้รับการอนุมัติในเจนีวาในปี 2520 และประกาศใช้โดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 43,413 ลงวันที่ 10/15/1986 ความกังวล

ก) การคุ้มครองคนงานจากอันตรายจากการทำงานเนื่องจากการปนเปื้อนของอากาศ เสียง และการสั่นสะเทือนในที่ทำงาน

ข) การป้องกันและควบคุมความร้อนและความชื้นที่สัมผัสกับสาร

ค) การป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับความซ้ำซากจำเจ

ง) การป้องกันและควบคุมความเสี่ยงจากอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากภาระงานที่มากเกินไป

ความละเอียด

ทางเลือก ก. อนุสัญญา ILO 148 เกี่ยวข้องกับการปนเปื้อนของอากาศ เสียง และการสั่นสะเทือนในสถานที่ทำงาน เพื่อลดผลกระทบต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน

เครดิตภาพ

[1] องค์การแรงงานระหว่างประเทศ / คอมมอนส์

[2] เบรนด้า โรชา / Shutterstock

โดย Attila Matthias
ครูภูมิศาสตร์