ILO: กำเนิด วัตถุประสงค์ ในบราซิล แบบฝึกหัด

THE องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เป็นสถาบันระดับโลกที่จัดและ ออกกฎหมายว่าด้วยเรื่องแรงงาน ที่อาจนำไปใช้ในทุกประเทศสมาชิกขององค์กรนั้น เป็นร่างกายพื้นฐานในการเคารพงานและศักดิ์ศรีของมนุษย์ทุกคนบนโลกใบนี้ มีความสำคัญอย่างยิ่งในการลดและกำจัดการแสวงประโยชน์ใด ๆ ในตลาดของ งาน.

อ่านเพิ่มเติม: WHO - องค์กรที่สร้างขึ้นโดยมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความมั่นใจในระดับสูงของสุขภาพสำหรับทุกคน

ที่มาของ ILO

ก่อตั้งขึ้นในปี 2462 ไม่นานหลังจาก สงครามโลกครั้งที่หนึ่งองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ก่อตั้งขึ้นในบริบทของการต่อสู้ดิ้นรนและความต้องการของขบวนการสหภาพแรงงานในศตวรรษที่ 19 และต้นศตวรรษที่ 20 เพื่อบรรเทาความอยุติธรรมทางสังคมและส่งเสริมความเท่าเทียมที่มากขึ้นในหมู่ประชาชาติILO เกิดขึ้นทันทีหลังจากเหตุการณ์หายนะในประวัติศาสตร์โลก ซึ่งคร่าชีวิตผู้คนไปหลายล้านคน

ILO ก่อตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรับประกันการทำงานที่ดีให้กับทุกประเทศสมาชิก [1]

ความตั้งใจเบื้องต้นของ ILO คือ ออกกฎหมายเกี่ยวกับงานและเรื่องที่คล้ายกัน:

• เวลาเดินทาง
• การคุ้มครองทางสังคม
• การจ้างงานและรายได้
• สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน เป็นต้น

ในปีแรก ในปี พ.ศ. 2462 ILO ได้กำหนดความต้องการหลักของสหภาพแรงงาน:

แปดชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ของการทำงาน. ความก้าวหน้าครั้งยิ่งใหญ่ในช่วงเวลานั้น เมื่อพิจารณาว่าเมื่อหลายปีก่อน การเดินทาง 12 ถึง 16 ชั่วโมงต่อวันเป็นเรื่องปกติ

นอกเหนือจากข้อนี้ อายุและเพศยังถือเป็นความก้าวหน้าของ ILO ในปี พ.ศ. 2462 ปีนั้นกำหนดไว้ อายุ 14 ปีบริบูรณ์ในการเข้าสู่ตลาดแรงงาน และห้ามทำงานกลางคืนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี

กฎเหล่านี้ยังคงใช้ได้อยู่ในปัจจุบัน รวมถึงใน บราซิลตามมาตรา 60 ของ ธรรมนูญเด็กและวัยรุ่น (ECA)กำหนดขึ้นในปี 1990 ความก้าวหน้าเหล่านี้ได้มีการหารือกันในการประชุมของ ILO ซึ่งเรียกว่าการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ เมื่อหารือและตัดสินใจแล้ว ความก้าวหน้าจะถูกรวบรวมและเปลี่ยนเป็นเอกสารที่เรียกว่าอนุสัญญา

จนถึงปี พ.ศ. 2482 ได้มีการจัดทำอนุสัญญา 67 ฉบับโดยมีหัวข้อเกี่ยวกับงานที่หลากหลายที่สุด ได้แก่ การพักผ่อนในอุตสาหกรรม การตรวจสุขภาพ งานกลางคืน อายุขั้นต่ำ การคุ้มครองการคลอดบุตร ฯลฯ

ยังคงอยู่ใน พ.ศ. 2482 ซึ่งเป็นปีที่ สงครามโลกครั้งที่สอง, กิจกรรมของ ILO ลดลงอันเนื่องมาจากสงคราม, เปลี่ยนแปลงระบบขนส่งขององค์กร. สำนักงานใหญ่ของ ILO ถูกย้ายไปมอนทรีออล ประเทศแคนาดา เพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อคนงานในสมัยนั้น ในปี ค.ศ. 1944 สำนักงานใหญ่ได้กลับสู่แหล่งกำเนิดในกรุงเจนีวา ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ซึ่งปัจจุบันยังคงอยู่จนถึงทุกวันนี้

ปีต่อมา องค์การสหประชาชาติ (UN). ในปี พ.ศ. 2489 ILO กลายเป็นหน่วยงานแรกของสหประชาชาติUN เพื่อเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง

ในปี 2512 เมื่ออายุครบ 50 ปี ILO ได้รับรางวัลโนเบลสาขาสันติภาพ สำหรับความก้าวหน้าครั้งใหญ่ในกฎหมายแรงงานของโลก โดยมีการเปลี่ยนแปลงและความสำเร็จที่สำคัญสำหรับคนงานทั่วโลก

ดูด้วย:การใช้แรงงานเด็ก - ความจริงที่ยังคงอยู่จนถึงปัจจุบัน to

วัตถุประสงค์ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

ILO เป็นหน่วยงานเฉพาะของสหประชาชาติเพียงหน่วยงานเดียวที่ มีโครงสร้างไตรภาคี: สมาชิกจากประเทศ ลูกจ้าง และนายจ้างมีส่วนร่วมในการตัดสินใจขององค์กร ปัจจุบัน 187 ประเทศใช้แนวทางของ ILO และถือเป็นประเทศสมาชิก

ท่ามกลางหลักการและวัตถุประสงค์ เราสามารถเน้นว่า ILO ทำงานเพื่อ ส่งเสริมการทำงานที่ดีและเหมาะสม สำหรับทั้งสองเพศด้วยเสรีภาพ ความมั่นคง และความเสมอภาคในการดำเนินการ เพื่อบรรลุระดับการพัฒนาที่น่าดึงดูด เอาชนะความยากจนและลดจำนวนลง ความแตกต่างทางสังคมงานที่มีคุณค่าเป็นเส้นทางที่ต้องพิจารณา โดยมีหลักประกันตามระบอบประชาธิปไตยและทุกคนสามารถเข้าถึงได้

ภารกิจของ ILO คือการรับประกันการทำงานที่ดี ปลอดภัย และมีเกียรติสำหรับทุกคน [2]

ตามที่ ILO ระบุ วัตถุประสงค์สี่ประการเป็นแนวทางในการส่งเสริมการทำงานที่มีคุณค่าสำหรับประชากรของประเทศสมาชิกแต่ละประเทศ:

• กำหนดและส่งเสริมบรรทัดฐานและหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน

• สร้างโอกาสการจ้างงานและรายได้ที่เหมาะสมมากขึ้นสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย

• ปรับปรุงความครอบคลุมและประสิทธิผลของการคุ้มครองทางสังคมสำหรับทุกคน

• เสริมสร้างไตรภาคีและการเจรจาทางสังคม

เพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้น มันเป็นสิ่งสำคัญที่ประเทศ พนักงาน และนายจ้างต้องดำเนินการด้วยการผสมผสานของความคิดเห็นและความคิด แสวงหาความก้าวหน้าและความเจริญรุ่งเรืองสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

อนุสัญญา ILO

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2462 จนถึงปัจจุบัน ILO ผลิตแล้ว 187 อนุสัญญาซึ่ง 16 ฉบับไม่มีผลบังคับอีกต่อไปแล้ว (เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย การสูญพันธุ์ของงานบางอย่าง และ/หรือการเปลี่ยนแปลงกับการสร้างอนุสัญญาอื่นๆ)

อนุสัญญาเหล่านี้คือ ในการประชุมประจำปีของ ILOซึ่งจัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่โดยมีตัวแทนของทรงกลมทั้งสามอยู่ในโครงสร้างของร่างกาย โดยทั่วไป อนุสัญญาดังกล่าวครอบคลุมหัวข้อต่อไปนี้:

• ค่าสินไหมทดแทนสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงานในภาคเกษตร
• การปฏิบัติที่เท่าเทียมกัน (การชดใช้ค่าเสียหายจากอุบัติเหตุจากการทำงาน);
• วิธีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ;
• แรงงานบังคับหรือบังคับ;
• การชดใช้ค่าเสียหายสำหรับความเจ็บป่วยทางวิชาชีพ;
• ที่พักลูกเรือออนบอร์ด;
• งานเดินเรือ;
• แรงงานต่างด้าว;
• การสนับสนุนการคลอดบุตร;
• การยกเลิกการใช้แรงงานบังคับ
• การพักผ่อนรายสัปดาห์ในการค้าและสำนักงาน
• การตรวจสุขภาพของชาวประมง
• ที่พักบนเรือประมง
• วันหยุดพักร้อนs;
• อายุขั้นต่ำสำหรับการรับสมัคร;
• สุขภาพและความปลอดภัยของคนงาน
• การใช้ใยหินอย่างปลอดภัย
• การตรวจสอบสภาพความเป็นอยู่และการทำงานของแรงงานเดินเรือ

อนุสัญญาดังกล่าวทั้งหมดมีผลบังคับใช้ และแนวทางปฏิบัติต้องได้รับความเคารพและปฏิบัติตามโดยรัฐสมาชิก

ILO ในบราซิล

ในบราซิล ILO ได้ดำเนินการตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง เช่น ประเทศของเราเป็นหนึ่งในสมาชิกผู้ก่อตั้งเข้าร่วมการประชุมประจำปีอย่างแข็งขันตั้งแต่ปี พ.ศ. 2462 ทางกายภาพองค์กรนี้ มีสำนักงานใหญ่ในประเทศของเราตั้งแต่ปี 1950. ปัจจุบันสำนักงานใหญ่ของ ILO ของบราซิลตั้งอยู่ในเมืองบราซิเลียในเขตสหพันธ์

การเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานส่วนใหญ่ที่เกิดขึ้นในบราซิลตั้งแต่ช่วงทศวรรษที่ 1930 เป็นต้นมา โดยรัฐบาลของ เกทูลิโอ วาร์กัสมีต้นกำเนิดมาจากการประชุมที่ส่งเสริมโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ สิ่งเหล่านี้เป็นความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่สำหรับคนงาน

ในตอนต้นของศตวรรษนี้ ในปี 2549 ในรัฐบาลของประธานาธิบดี Luís Inácio Lula da Silva ในขณะนั้น วาระการทำงานที่ดีของชาติซึ่งทำงานร่วมกับแนวทางในการปรับปรุงการส่งเสริมงาน โอกาสที่เท่าเทียมกัน และการกำจัดการใช้แรงงานเด็ก

ในปี 2553แผนแห่งชาติเพื่อการจ้างงานและงานที่มีคุณค่า ถูกสร้างขึ้นเพื่อกำหนดตัวชี้วัดนโยบายสาธารณะในด้านการสร้างการจ้างงาน หลายปีต่อมา ในปี 2560 ILO ร่วมกับกระทรวงแรงงาน ได้เปิดตัวหอสังเกตการณ์ดิจิทัลของแรงงานทาสในบราซิลและ หอดูดาวดิจิทัลด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย.

กว่า 100 ปีหลังจากการก่อตั้ง ILO ได้แสดงตนอย่างมั่นคงในการดำเนินการของเวลาและรัฐบาล กระชับแรงงานสัมพันธ์และรับรองการปรับปรุงที่สำคัญถึงแม้ว่าในบางกรณีจะช้าและค่อยเป็นค่อยไปสำหรับคนงานทั่วโลก

เข้าถึงด้วย: งานนอกระบบ - กิจกรรมด้านแรงงานที่ไม่ได้ควบคุมโดยรัฐ

แก้ไขแบบฝึกหัด

คำถามที่ 1 - (MPT 2012) ในส่วนที่เกี่ยวกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) บรรทัดฐานและหลักการ ให้เลือกทางเลือกที่ไม่ถูกต้อง:

ก) หลังจากการอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมของอนุสัญญาโดยการประชุมแรงงานระหว่างประเทศ ประเทศสมาชิกทั้งหมดจะต้องรับทราบเพื่อจุดประสงค์ในการให้สัตยาบัน การไม่เข้าร่วมอนุสัญญาโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐสมาชิกทำให้หมดภาระผูกพัน เว้นแต่จะแจ้งให้อธิบดีสำนักงานทราบ Labour International ในบางครั้งที่คณะกรรมการเห็นสมควร เกี่ยวกับกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ปฏิบัติตามในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่ดำเนินการโดย การประชุม

ข) เป็นหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานที่กำหนดไว้ในปฏิญญาองค์การระหว่างประเทศ ของแรงงาน (ILO) 1998 เสรีภาพในการสมาคมและการรับรองสิทธิในการต่อรองอย่างมีประสิทธิภาพ กลุ่ม; การคุ้มครองสภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อรักษาความปลอดภัยและสุขภาพของคนงาน การกำจัดแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ การยกเลิกการใช้แรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิภาพ การขจัดการเลือกปฏิบัติในแง่ของการจ้างงานและอาชีพ

ค) อนุสัญญาที่ไม่ได้ให้สัตยาบันโดยรัฐสมาชิกไม่ได้บังคับให้ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อให้มีผลตามบทบัญญัติของอนุสัญญานั้น อย่างไรก็ตาม เนื่องจากพื้นฐานของสิทธิบางอย่าง เช่น การกำจัดแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับทุกรูปแบบ และการยกเลิกการใช้แรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิภาพ สมาชิกทุกคน โดยไม่คำนึงถึงการให้สัตยาบัน จะต้องเคารพ ส่งเสริม และทำให้พวกเขาเป็นจริง เพียงเพราะพวกเขาเป็นสมาชิกขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO)

ง) อนุสัญญา 182 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) รวมถึงรูปแบบที่เลวร้ายที่สุดของการใช้แรงงานเด็ก ซึ่งโดยลักษณะหรือสภาพที่กระทำนั้น มีแนวโน้มว่าจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมของ เด็ก ๆ

ความละเอียด

ทางเลือก ก. เมื่อให้สัตยาบันแล้ว อนุสัญญา ILO จะต้องนำไปปฏิบัติโดยประเทศสมาชิกทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงการยอมรับเอกสารดังกล่าว

คำถามที่ 2 - (Unilavras 2018) ให้สัตยาบันโดยบราซิล อนุสัญญา 148 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้รับการอนุมัติในเจนีวาในปี 2520 และประกาศใช้โดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 43,413 ลงวันที่ 10/15/1986 ความกังวล

ก) การคุ้มครองคนงานจากอันตรายจากการทำงานเนื่องจากการปนเปื้อนของอากาศ เสียง และการสั่นสะเทือนในที่ทำงาน

ข) การป้องกันและควบคุมความร้อนและความชื้นที่สัมผัสกับสาร

ค) การป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับความซ้ำซากจำเจ

ง) การป้องกันและควบคุมความเสี่ยงจากอุบัติเหตุอันเนื่องมาจากภาระงานที่มากเกินไป

ความละเอียด

ทางเลือก ก. อนุสัญญา ILO 148 เกี่ยวข้องกับการปนเปื้อนของอากาศ เสียง และการสั่นสะเทือนในสถานที่ทำงาน เพื่อลดผลกระทบต่อสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน

เครดิตภาพ

[1] องค์การแรงงานระหว่างประเทศ / คอมมอนส์

[2] เบรนด้า โรชา / Shutterstock

โดย Attila Matthias
ครูภูมิศาสตร์

ที่มา: โรงเรียนบราซิล - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm