ความหมายของกรอบการทำงาน (คืออะไร แนวคิดและคำจำกัดความ)

กรอบการทำงานคือ ตำแหน่งที่ลูกจ้างอยู่ในแผนอาชีพ ของบริษัท กรอบการทำงานกำหนดหน้าที่ที่พนักงานดำเนินการและเงินเดือนที่เขาจะได้รับจากการให้บริการ

กรอบการทำงาน (หรือกรอบการทำงานระดับมืออาชีพ) มีอยู่ทั้งในภาครัฐและเอกชน

กรอบการทำงานมีไว้เพื่ออะไร?

กรอบการทำงานมีความสำคัญสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่จะต้องทราบว่าตนอยู่ในตำแหน่งอาชีพใด นอกจากนี้ เขาสามารถตรวจสอบความเป็นไปได้สำหรับการเติบโตทางอาชีพที่เขามีภายในโอกาสที่เสนอโดยแผนอาชีพของบริษัท

กรอบการทำงานมีให้ในแผนอาชีพ ซึ่งมักเรียกว่าแผนอาชีพและเงินเดือน (PCS) และกำหนดโดยบริษัท กรอบการทำงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยความก้าวหน้าของการทำงานที่มีให้ใน PCS เอง เช่น ความก้าวหน้าตามระยะเวลาที่ให้บริการ

ในทางปฏิบัติ กรอบการทำงานช่วยให้พนักงานจัดระเบียบการเติบโตของอาชีพเมื่อเวลาผ่านไป และกำหนดเป้าหมายทางอาชีพที่พวกเขาต้องการบรรลุ

กรอบการทำงานและความก้าวหน้าของเงินเดือน

กรอบการทำงานยังช่วยให้พนักงานสามารถตรวจสอบความก้าวหน้าของเงินเดือนได้ เนื่องจากเชื่อมโยงกับสถานะการทำงานในบริษัทโดยตรง

ความก้าวหน้าของเงินเดือนสามารถเกิดขึ้นได้จากความอาวุโส การฝึกอบรม หรือคุณธรรม และต้องระบุไว้ในแผนอาชีพของบริษัท

กรอบการทำงานและการเบี่ยงเบนของฟังก์ชัน

กรอบการทำงานก็มีความสำคัญเช่นกัน เพื่อให้สามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานดำเนินกิจกรรมที่เขาได้รับการว่าจ้าง การตรวจสอบนี้จะเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่เบี่ยงเบนหน้าที่ กล่าวคือ ผู้ที่ทำกิจกรรมที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่งของตน

ตัวอย่างเช่น หลักฐานการเบี่ยงเบนของการทำงานจากสถานะการทำงานสามารถใช้เป็นหลักฐานในการดำเนินคดีด้านแรงงานเพื่อรวบรวมความแตกต่างของค่าจ้างที่นายจ้างค้างชำระ

เส้นทางอาชีพคืออะไร?

แผนอาชีพเป็นนโยบายของบริษัทที่กำหนดประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ส่วนใหญ่อยู่ในกรอบการทำงานและช่วงเงินเดือนที่จ่ายตาม ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

แผนอาชีพยังมีรูปแบบและเกณฑ์ที่ใช้สำหรับความก้าวหน้า ที่พนักงานสามารถรับได้ เช่น ความก้าวหน้าตามรุ่นพี่ การฝึกอบรม หรือ ความคุ้มค่า

ความก้าวหน้าของรุ่นพี่จะเกิดขึ้นในแต่ละช่วงเวลาที่พนักงานทำสำเร็จในบริษัท ความก้าวหน้าในการรับรองเกิดขึ้นเมื่อพนักงานพัฒนาระดับการศึกษาของตนและมีความเป็นมืออาชีพมากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่ในบริษัท ในทางกลับกันความก้าวหน้าตามบุญสามารถเกิดขึ้นได้จากผลลัพธ์ที่ได้รับในการประเมินงานที่ทำโดยพนักงาน

ดูเพิ่มเติมที่ ความหมายของ HR และ การบริหารคน.

ฟังก์ชัน reframing

การปรับโครงสร้างการทำงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงาน ดำรงตำแหน่งใหม่ภายในบริษัท และด้วยวิธีนี้ยังครองตำแหน่งใหม่ในแผนอาชีพโดยย้ายไปยังอาชีพที่แตกต่างจากก่อนหน้านี้

สมมติฐานของการปรับโครงสร้างการทำงานคือเมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

เมื่อพนักงานถูกจัดประเภทใหม่ เขาก็เริ่มมีหน้าที่ใหม่ในบริษัท ในทำนองเดียวกันเขาอาจมีการเปลี่ยนแปลงในเงินเดือนของเขาเริ่มได้รับมูลค่าที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งใหม่

เพื่อให้สามารถเปลี่ยนแปลงหน้าที่และปรับใหม่ได้ พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของตำแหน่งใหม่ เช่น การสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาใหม่

กรอบการทำงานใน หลักสูตรลาเต้

หลักสูตร Lattes ยังมีกรอบการทำงานที่ต้องกรอกเมื่อมืออาชีพหรือนักศึกษาลงทะเบียนหลักสูตรของตนบนแพลตฟอร์ม

ตัวอย่างเช่น นักศึกษาวิจัยที่ได้รับทุนสามารถบรรลุกรอบการทำงานของ Lattes ด้วยตัวเลือกนักศึกษาที่ริเริ่มทางวิทยาศาสตร์

Lattes เป็นหลักสูตรที่กรอกใน Lattes Platform ซึ่งควบคุมโดยสภาแห่งชาติเพื่อการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (CNPQ) ปัจจุบัน Curriculum Lattes เป็นหลักสูตรมาตรฐานที่ใช้โดยนักวิจัยและนักศึกษาชาวบราซิล

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของ หลักสูตรลาเต้ และ CNPQ.