การนัดหยุดงานคืออะไร?

การนัดหยุดงานคืออะไร?

การนัดหยุดงานนั้นเป็นการกระทำร่วมกันโดยสมัครใจโดยคนงานของ รบกวนรวมหรือบางส่วน ของหน้าที่การงานของตน การนัดหยุดงานเป็นกลไกที่ใช้โดยคนงานจากส่วนต่างๆ ของโลกถึง บรรลุการปรับปรุงสถานการณ์ในการทำงานของคุณ เช่น ปัญหาด้านความปลอดภัย ผลประโยชน์การจ้างงาน หรือ ค่าจ้าง การนัดหยุดงานไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงเท่านั้น แต่บางครั้งก็ดำเนินการโดยพนักงานเพื่อป้องกันการลดค่าการทำงานหรือการสูญเสียผลประโยชน์ในปัจจุบัน

การประท้วงหยุดงานในบราซิลได้รับการคุ้มครองในฐานะพลเมืองขั้นพื้นฐานโดย รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐ 1988, ซึ่งในมาตรา 9 ระบุว่า:

ข้อ 9 – รับประกันสิทธิในการนัดหยุดงาน และขึ้นอยู่กับคนงานที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับโอกาสในการใช้สิทธิและผลประโยชน์ที่พวกเขาควรจะปกป้องผ่านมัน

§ 1^โอ – กฎหมายจะกำหนดบริการหรือกิจกรรมที่จำเป็นและจัดให้มีขึ้นเพื่อตอบสนองความต้องการเร่งด่วนของชุมชน

§ 2^โอ – การล่วงละเมิดได้กระทำให้ผู้ที่รับผิดชอบต่อบทลงโทษของกฎหมาย^|1|.

ใครสามารถหยุดงานประท้วงได้?

การนัดหยุดงานสามารถทำได้โดยคนงานจากสถาบันของรัฐและสถาบันเอกชน เพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา หัวข้อนี้เป็นเป้าหมายของการอภิปรายอย่างเข้มข้นโดยนักกฎหมายที่อภิปรายขยายเวลาทางกฎหมายของการนัดหยุดงานในรูปแบบของการต่อสู้ที่จัดโดยกลุ่มคนงาน

การนัดหยุดงานเป็นสิทธิของคนงานเสมอหรือไม่?

การหยุดงานประท้วงไม่ได้ถูกมองว่าเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานของคนงานเสมอไป เนื่องจากตลอดประวัติศาสตร์ของบราซิล การนัดหยุดงานถูกมองว่าเป็นอาชญากรรม และคนงานที่โจมตีเป็นเป้าหมายของการปราบปรามอย่างรุนแรงจากกองกำลัง ตำรวจ สิ่งนี้เกิดขึ้นหลังจากกฎหมายปี 1890 ที่กำหนดให้การโจมตีเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

การนัดหยุดงานเป็นความผิดทางอาญาก็เกิดขึ้นในช่วง รัฐใหม่ซึ่งเป็นยุคเผด็จการที่บราซิลปกครองโดยวาร์กัสระหว่างปี 2480 ถึง 2488 รัฐธรรมนูญแห่งยุคนั้น (2480) จำแนกการนัดหยุดงานไว้ดังนี้:

“การหยุดงานประท้วงและการล็อกเอาต์ถือเป็นทรัพยากรที่ต่อต้านสังคม เป็นอันตรายต่อแรงงานและทุน และไม่สอดคล้องกับผลประโยชน์ที่เหนือกว่าของการผลิตระดับชาติ^|2|”

ตีเป็นรูปแบบการต่อสู้ของคนงาน

การนัดหยุดงานกลายเป็นที่นิยมในฐานะเครื่องมือในการต่อสู้ของคนงานกับการพัฒนาอุตสาหกรรมที่เกิดจาก การปฏิวัติอุตสาหกรรมส่วนใหญ่มาจากศตวรรษที่ 19 การปฏิวัติอุตสาหกรรมมีหน้าที่รับผิดชอบในการเปลี่ยนการผลิตด้วยเครื่องจักรและทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในคุณภาพชีวิตของคนงาน

ในศตวรรษที่ 19 คนงานอุตสาหกรรมชาวอังกฤษเห็นว่าค่าจ้างของพวกเขาลดลงอย่างมากและถูกบังคับให้ทำงานในที่สกปรก โดยไม่มีกฎเกณฑ์ด้านความปลอดภัยใด ๆ และต้องเผชิญกับภาระงานประจำวันที่เหนื่อยล้า (ทำงานถึง 16 ชั่วโมงต่อวันในหลาย ๆ คน สถานที่)

อย่าเพิ่งหยุด... มีมากขึ้นหลังจากโฆษณา ;)

ด้วยเหตุนี้ องค์กรแรงงาน หรือที่เรียกว่า, สหภาพแรงงาน เพื่อกำหนดรูปแบบการต่อต้าน จากองค์กรเหล่านี้ การเคลื่อนไหวเช่น Luddism และ Chartism ก็เกิดขึ้น ในกรณีของ Chartists การนัดหยุดงานเป็นทางเลือกหนึ่งในการกดดันหัวหน้าและรัฐบาลให้ดำเนินการปรับปรุง จากการต่อสู้ครั้งนี้ ก็มีกำไรที่สำคัญ เช่น การลดภาระงานรายวัน การเพิ่มเงินเดือน การห้ามใช้แรงงานเด็ก เป็นต้น

ในบราซิล การจัดระเบียบแรงงานและขบวนการแรงงานมาช้ากว่าอังกฤษ ราวปี พ.ศ. 2433 มีขบวนการแรงงานในบราซิลแล้ว แต่การระดมแรงงานครั้งใหญ่เกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2460 ระหว่างการประท้วงหยุดงานทั่วไป ไม่ว่าในกรณีใด ระหว่างปี 1900 ถึงปี 1920 มีการนัดหยุดงานราว 400 ครั้งในบราซิล ซึ่งเรียกร้องสิทธิที่คล้ายคลึงกับที่เรียกร้องโดยคนงานชาวอังกฤษ^|3|.

อ่านด้วย: การรวมกฎหมายแรงงานในยุควาร์กัส

ตัวอย่างการประท้วงครั้งใหญ่ในบราซิล

THE พ.ศ. 2460 การนัดหยุดงานทั่วไปตัวอย่างเช่น ระดมคนงานมากกว่า 50,000 คนในเซาเปาโลและกินเวลานาน 30 วัน การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นก่อนด้วยขบวนการนัดหยุดงานอื่นๆ ในรัฐเซาเปาโลและริโอเดจาเนโร และมีผลกระทบระยะยาวต่อการเคลื่อนไหวของคนงานในบราซิล นักประวัติศาสตร์บอริส เฟาสโต^|4| สรุปความต้องการของกองหน้าปี 1917:

• การปรับปรุงเงินเดือน

• ห้ามมิให้เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีทำงาน

• การเดินทาง 8 ชั่วโมงต่อวัน

• เงินเพิ่ม 50% สำหรับค่าล่วงเวลา ฯลฯ

ขบวนการประท้วงในบราซิลได้รับแรงบันดาลใจอย่างมากจากอุดมการณ์สังคมนิยมและอนาธิปไตย อย่างน้อยจนถึงปี 1920 โมเมนตัมการโจมตียังคงแข็งแกร่งในบราซิล นับตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นมา การระดมกำลังแรงงานก็สูญเสียกำลังลงเนื่องจากการปราบปรามของรัฐบาล การเคลื่อนไหวโจมตีอื่นๆ ที่ส่งผลกระทบอย่างมากในบราซิลคือ 300,000 นัดหยุดงานซึ่งเกิดขึ้นในปี พ.ศ. 2496 และ การนัดหยุดงานที่เกิดขึ้นใน ABC paulista ระหว่างปี 1978 และ 1980 ในขบวนการที่แรงงานผสมต่อสู้ดิ้นรนและต่อสู้เพื่อคืนประชาธิปไตยในบราซิล

*เครดิตรูปภาพ: Ververidis Vassilis และ Shutterstock

|1| บราซิล รัฐธรรมนูญของสหพันธ์สาธารณรัฐบราซิล ค.ศ. 1988 ในการเข้าถึงคลิก ที่นี่.
|2| 2480 รัฐธรรมนูญ ในการเข้าถึงคลิก ที่นี่.
|3| SCHWARCZ, Lilia Moritz และ STARLING, Heloísa Murgel บราซิล: ชีวประวัติ. เซาเปาโล: Companhia das Letras, 2015, p. 336.
|4| ฟาสโต, บอริส. ประวัติศาสตร์บราซิล. เซาเปาโล: Edusp, 2013, p. 257.

โดย Daniel Neves
จบประวัติศาสตร์

คุณต้องการอ้างอิงข้อความนี้ในโรงเรียนหรืองานวิชาการหรือไม่ ดู:

ซิลวา, แดเนียล เนเวส. "นัดหยุดงานคืออะไร"; โรงเรียนบราซิล. มีจำหน่ายใน: https://brasilescola.uol.com.br/o-que-e/historia/o-que-e-greve.htm. เข้าถึงเมื่อ 27 มิถุนายน 2021.