ความหมายของคำบอกกล่าวล่วงหน้า (ความหมาย แนวคิด และความหมาย)

การแจ้งล่วงหน้าเป็นการสื่อสารที่นายจ้างต้องทำกับลูกจ้าง (หรือในทางกลับกัน) แจ้งการสิ้นสุดสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด.

การแจ้งล่วงหน้ามีผลบังคับเมื่อการเลิกจ้างของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันดี กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าถึงความปรารถนาที่จะเปิดข้อตกลงการจ้างงานกับลูกจ้างอีกครั้ง โครงการนี้หลีกเลี่ยงความประหลาดใจภายในสภาพแวดล้อมการทำงาน ทำให้พนักงานมีเวลา time ได้งานอื่นหรือให้นายจ้างหาคนใหม่มาแทนตำแหน่งที่จะได้ ซ้าย.

กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าระหว่าง 30 และ 90 วันก่อนออกเดินทาง บริษัท ขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน กฎหมายที่ใช้บังคับกฎการแจ้งคือ 12506 13 ตุลาคม 2554.

หากไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างหรือลูกจ้าง (แล้วแต่กรณี) ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับฝ่ายที่ถูกประนีประนอม ตัวอย่าง: หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาทำงานล่วงหน้า ให้จ่ายเงินให้นายจ้างในงวดที่ขาดเรียนนี้

ประกาศทำงาน

ลูกจ้างที่ได้รับแจ้งการจ้างงานล่วงหน้าจากนายจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนต่อไปภายในบริษัทจนกว่าจะถึงกำหนดสิ้นสุดการบอกกล่าว หากลูกจ้างทำงานไม่ครบตามระยะเวลานี้ จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้นายจ้าง หรือไม่ได้รับเดือนสุดท้ายของการทำงาน

ชดใช้ค่าเสียหายล่วงหน้า

การแจ้งการชดใช้ค่าเสียหายมีการกำหนดค่าเมื่อไม่ปฏิบัติตามคำบอกกล่าว ลูกจ้างหรือนายจ้าง (ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบในการขาดงาน ของการสื่อสารล่วงหน้า) จะต้องชำระเป็นจำนวนเงินที่สอดคล้องกับระยะเวลาการบอกกล่าวของอาคารที่ทำงานอยู่ ขั้นต่ำ 30 วัน และสูงสุด 90 วัน วัน

ประกาศตามสัดส่วน

ตามที่ใหม่ กฎหมายแจ้งล่วงหน้า (กฎหมายหมายเลข 12.506/11) กรณีเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ให้แจ้งล่วงหน้าเป็นสัดส่วนกับอายุงาน

ตัวอย่างเช่น หากบุคคลใดทำงานในบริษัทมาแล้วไม่เกิน 1 ปี การแจ้งเตือนจะคงอยู่ 30 วัน อย่างไรก็ตาม สำหรับการให้บริการเพิ่มเติมในแต่ละปี เพิ่มการแจ้งเตือนอาคาร 3 วัน. อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาสูงสุดไม่ควรเกิน 90 วัน

ดูเพิ่มเติมที่ความหมายของ การยกเลิกสัญญา และ การรวมร่างกฎหมายแรงงาน