Ett av de stora målen för dem som söker jobb är möjligheten att få måltidsbiljett eller matkuponger. Dessa två förmåner är relativt lika, eftersom de försöker hjälpa till med arbetarens utgifter livsmedel, men har enstaka skillnader. Därför är det nödvändigt att följa reglerna för var och en för att bättre kunna dra nytta av dess fördelar.
Läs därför här vem som har rätt till mat- eller måltidskuponger, och hur du ska använda dem.
se mer
Hur får du din CNH gratis 2023?
Efter hackerattacker släpper Microsoft gratisverktyg för...
Läs mer: Visste du? CLT har rätt till löneökning varje år
Vem har rätt att få mat- eller måltidskuponger?
Först och främst är det värt att notera att både matkupongen och måltidskupongen inte är förmåner som företaget har en skyldighet att betala. Därför bestämmer varje företag om det ska tillhandahållas eller inte, samt vilka företagsanställda som har rätt att ta emot. I allmänhet väljer företag att gynna fast anställda till nackdel för praktikanter och unga lärlingar.
Å andra sidan är dessa två program en del av Worker Food Program, O KLAPPA, vilket just tjänar till att uppmuntra företag att göra dessa betalningar. På så sätt får företag som väljer att betala en av de två kupongerna till anställda få skatterabatter. Dessutom är detta ett viktigt sätt att uppmuntra arbetarnas tillfredsställelse i företaget, vilket också tenderar att förbättra prestationsindex.
Vad är skillnaden mellan VA och VR?
Det finns de som tror att matkuponger och matkuponger är samma sak, men det är de inte, och att blanda ihop dem kan vara farligt. I det här fallet är måltidskupongen endast till för arbetaren, som endast får använda den för att köpa färdiga måltider på restauranger, snackbarer, bagerier och liknande.
Matbiljetten tenderar att vara mycket bredare, eftersom den även kan användas i stormarknader och livsmedelsbutiker i allmänhet. Således tar många arbetare tillfället i akt att använda VA för att dra av det totala beloppet för månatliga inköp och detta kan generera betydande besparingar. Dessutom är det inte för arbetstagares exklusiva användning, så deras anhöriga kan också använda det. Vidare måste båda användas uteslutande för livsmedel och försäljning av dem är förbjuden. Dessa metoder kan resultera i förlust av förmåner och till och med uppsägning på grund av rättmätiga skäl.