CLT representerar 40 % av arbetarna i Brasilien

Enligt det brasilianska institutet för geografi och statistik (IBGE) registrerade Brasilien 96,5 miljoner sysselsatta fram till april månad. Bland dem agerar 36,4% på celista regim, som representerar 35,2 miljoner arbetare med signerad portfölj.

Läs också: Visste du? CLT har rätt till löneökning varje år

Fortfarande enligt undersökningen arbetar 12,5 miljoner människor på den privata marknaden, men utan ett formellt kontrakt, och 25,5 miljoner är egenföretagare. Av dessa ersätts många med faktura, med CNPJ öppet som individuell mikroföretagare (MEI). Dessa arbetare slutade med att bli juridiska personer (PJ) för att tillhandahålla tjänster till arbetsgivaren.

Skillnader mellan de två modaliteterna

De som arbetar med registrering av CLT har rätt till semester, 13:e lön, FGTS, lönebidrag, förhandsbesked, arbetslöshetsersättning, samt andra förmåner som garanteras i lag. I sin tur har arbetare som agerar som juridiska personer och utfärdar fakturor via MEI inte samma garantier.

Genom arbetslagstiftningen har arbetstagaren som utfärdar fakturor inget anställningsförhållande med företaget, eftersom personen endast tillhandahåller en tjänst.

Fördelar för företaget

Genom att göra en analys visar det sig att det är fördelaktigt för företag att anlita en juridisk person, eftersom sålunda lyckas de spara på grund av minskningen av avgifterna jämfört med de som betalas till CLT-anställda.

Matheus Horstmann Serafim, ansvarig för personalavdelningen på IT-konsultföretaget Nativa, säger att denna typ av anställning kan ha genererat många arbets- och socialförsäkringsskulder.

"De huvudsakliga indikationerna för att begära ett anställningsförhållande är: arbetstidskontroll, underordnad en överordnad, exklusivitet i att tillhandahålla tjänsten och kräver konstant närvaro på platsen för arbete, sa han.

Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.