У сценарију у којем се тражи професионална будућност, рефлектори се не фокусирају на велике технолошке компаније које нуде високе плате.
Изненађујуће, нови извештај компаније Самсунг и Морнинг Цонсулт открива да је Генерација З, коју чине млади између 16 и 25 година, свој поглед усмерава ка сржи медија и забаве.
види више
Неочекивана веза: 'Господар прстенова' и рок бенд...
Пуњач за мобилни телефон постаје врућ: да ли је то нормално или разлог за забринутост?
Ова анкета, која је обухватила више од хиљаду испитаника, показује да ови млади људи дају приоритет занимањима која не пружају само флексибилност и креативност, али и могућност балансирања личног живота и професионалним.
Извештај стога наглашава промену парадигме професионалне тежње, одступајући од сектора који су традиционално повезани са успехом да би се прихватиле могућности које промовишу динамичнији и уравнотеженији начин живота.
Према Ен Ву, директорки корпоративног грађанства у компанији Самсунг Елецтроницс Америца, привлачност у великој мери лежи у животном стилу који се нуди.
Креативни медији и индустрија забаве издвајају се по пружању флексибилности и самоизражавања, два атрибута које веома цене млади професионалци који траже посао.
Генерација З тражи равнотежу
Ву наглашава да генерација З, дубоко друштвена генерација, придаје велики значај заједници и друштвеном утицају у својим каријерама, за разлику од стабилности посла.
У различитим анкетама, укључујући и ону коју су спровели Самсунг и Морнинг Цонсулт, потрага за солидан баланс између личног и професионалног живота, као и могућности за раст и шегртовање.
Штавише, потрага за простором за креативност идентификована је као један од главних приоритета младих професионалаца на почетку каријере.
Како време одмиче, генерација З показује све већу склоност ка каријерама у медијском сектору и забава, вођена, делом, перципираном одрживошћу каријере утицајног на друштвеним мрежама друштвеним.
Као што је наведено у недавном извештају Морнинг Цонсулт-а, отприлике 57% генерације З је изразило жељу да постану утицајни ако се за то укаже прилика.
Поред свих посебности, генерација З планира транзицију у каријери бржим темпом у односу на претходне генерације.
Према новом извештају ЕИ-а, скоро 40% припадника ове генерације је укључено у споредне послове и активности. Неки жуде за професионалном аутономијом, док други теже превременом пензионисању.
У Треземе Дигиталу разумемо важност ефикасне комуникације. Знамо да је свака реч важна, због чега настојимо да испоручимо садржај који је релевантан, привлачан и персонализован да задовољи ваше потребе.
