Међу експоненцијалном еволуцијом стартапа у Бразилу, хипермаркет Фацили се показао као једна од великих прича о успеху у контексту иновација. Нешто више од три године након оснивања, у децембру прошле године, Фацили је достигао статус „једнорога“, а то су стартапови са тржишном вредношћу већом од милијарду долара. Међутим, стварност је показала проблематичну компанију која је на крају отпустила, 120 дана касније, отприлике хиљаду људи, укључујући запослене и ангажоване раднике.
Прочитајте такође: Делл промовише бесплатан консултантски програм за подршку стартапима
види више
Девета економија на планети, Бразил има мањину грађана са…
Бела техника: погледајте које производе влада жели да смањи...
о лако
Функција Фацилија је да буде дигитални хипермаркет, који продаје храну и средства за чишћење путем сопствене апликације. У циљу смањења трошкова, компанија испоручује производе који се продају на одређеним местима, где купци могу да их преузму. Поједностављени ланац је на крају привукао инвеститоре.
Компанија је прикупила 385 милиона долара између новембра и децембра. Ова позиција га је довела на друго место после компанија као што су Нубанк и КуинтоАндар.
Генерални директор компаније, Дијего Џодан, говорио је о еволуцији компаније. „Са новим примљеним инвестицијама, компанија ће се фокусирати на логистичку ефикасност како би се убрзала испоруке поруџбина постављених на платформи, поред рада на националној експанзији компаније", написао је.
отпуштања
Међутим, након четири месеца, резови су стигли. Компанија је имала за циљ да смањи 60 одсто трошкова запослених, а више од 350 директних запослених на крају је остало без посла, према незваничним информацијама. Иако компанија није јавно говорила о својој радној снази, сви су знали да она броји између 800 и 900 људи.
У марту су почели да се отпуштају и спољни радници. Компанија и9 Кспериенце Центер пружала је услуге сервиса и логистичке подршке са око хиљаду запослених, који су своје послове обављали у просторијама компаније.
Тако је 900 радника и9 отпуштено због смањења плата, а међу њима 700 чини групу људи са уговором о правном лицу са компанијом. Званичници и9 кажу да је око 200 људи који су радили под ЦЛТ-ом такође изгубило посао.
Џодан је у имејлу написао да су резови направљени „промјеном приоритета“ пројеката. „До краја прошле године бразилски сценарио је био другачији и обећавајући, али чим смо ушли 2022. већ смо видели да ће сценарио, обуздавање и напредовање бити другачији и опрезнији због све. Укључујући високе каматне стопе, политичку и друштвену нестабилност која је потресла тржишта и инвеститоре широм света“, написао је он.
Генерални директор није потврдио тачан број запослених који су отпуштени, као ни величину смањења платног списка. Према Џодановим речима, све области су „реорганизоване према приоритетима пројеката“.
Група бивших запослених рекла је да су отпуштања распоређена на више нивоа и сектора. Међутим, тачка која је привукла пажњу јесте отпуштање 150 запослених из технолошког одељења, што иде у супротном смеру од садашњег стартап тржишта.
Генерални директор негира да је било лоше планирање: „Запошљавамо према организационом плану. Национални и глобални сценарији се мењају и, аутоматски, пројекти се мењају по приоритетима“, правдао се он.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.