О Бразилски институт за географију и статистику (ИБГЕ) следеће среде (15) биће затворене пријаве за поједностављени процес селекције, који има 48.535 слободних места за позицију пописивач демографског пописа из 2022.
Слободна радна места захтевају комплетан основни ниво и распоређена су по свим федералним ентитетима. Трајање уговора је приближно 3 месеца са могућношћу продужења.
види више
Предвиђа се да ће филм „Барби“ повећати профит компаније Маттел…
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Регистрација је бесплатна и мора се извршити онлајн до 15. јуна на страници конкурса или путем линк.
Основна функција пописивача је да интервјуисати становнике током периода прикупљања. Пошто се накнада плаћа за производњу, она варира у зависности од времена које сервер посвети обављању функције, као и од степена тешкоћа у приступу домаћинствима.
Идеалан радни дан за ту улогу је најмање 25 сати недељно. Сервер ће такође проћи обавезну обуку пре почетка Пописа. Прогноза за обелодањивање коначног резултата биће 30. јуна.
Процес селекције ће се заснивати на анализи наставног плана и програма кандидата. „Кандидати морају да попуне формулар са подацима који се односе на њихову обуку и ова анализа квалификација ће бити класификована. Они који буду позвани мораће да докажу своју титулу”, објашњава координатор за људске ресурсе Бруно Малхеирос.
слободна радна места по држави
Држава Сао Пауло је савезни ентитет који има највећи број радна места: има 18.589 слободних радних места у 635 општина. Највише ових слободних места је за главни град Сао Пауло (5.426). Држави Рио Гранде до Сул понуђено је 5.185 слободних радних места, која су распоређена у 492 општине. У држави Минас Жераис, која је трећи федерални ентитет са највећим бројем слободних радних места, има 4.633 слободна радна места.
Укупно, ИБГЕ ће запослити 206.891 радника на одређено време за рад на попису. Од ових упражњених места, отприлике 183.021 биће попуњено пописивачима, који ће проћи обуку у периоду од 18. до 22. јула.
„Комплементарни процес има за циљ запошљавање особља за слободна радна места која нису попуњена у поједностављеном процесу селекције. Разлика између ова два избора је у томе што у комплементарној селекцији постоји анализа наставног плана и програма уместо теста и нема котизације“, појашњава Бруно Малхеирос.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
