На то имају право и радници који годинама обављају исту функцију, без напредовања повишица. На крају крајева, Консолидација закона о раду (ЦЛТ) осигурава да се накнаде морају повећавати годишње.
То је зато што је економија увек у покрету, и као таква, износ који зарадите годину дана није вредан исти износ две године касније. Односно, цена ствари не остаје иста, дакле, ако плата остане иста, може се рећи да радник сваке године зарађује мање.
види више
Мајка обавештава школу да четворогодишња ћерка, која јој спрема ручак, може...
Принцеза Шарлот 'ненамерно' изазива невоље за…
Опширније: ПИС/Пасеп: Како знати да ли имате право на додатак на плату?
На овај начин увек мора да се изврши прилагођавање да грађанин годинама остане бар са истом куповном моћи. Ово је предвиђено у ЦЛТ-у и појављује се сваке године под називом „прилагођавање плата“, кроз специфичне индексе.
Како се обрачунава повећање плата?
За израчунавање усклађивања плата узимају се у обзир стопе инфлације и други економски фактори. Такође, важно је истаћи да је нови износ дефинисан у партнерству са професионалним синдикатима и компанијама. Међутим, истовремено и ова два ентитета треба да се придржавају закона и да узму у обзир критеријуме корекције плата.
Дакле, прилагођавање се врши кроз Колективни уговор, који ће размотрити све економске промене у земљи у периоду од годину дана. Дакле, то подразумева преговоре како се не би оштетили сви који су укључени у оба дела посла. Такође, ово повећање не долази увек од коначне плате, већ се може постићи повећањем бенефиција, као што су здравствено осигурање и ваучери за храну.
Када се врши усклађивање плата?
У погледу периодичности, усклађивање плата мора да се врши сваке године, али конкретан датум промене може да варира. То је зато што сваки синдикат одреди датум за договор, па се повећање обично дешава првог радног дана у уговореном месецу. Дакле, сви радници који су у режиму који гарантује ЦЛТ такође имају право на повећање плата, што мора бити нешто о чему се не може преговарати и за њих и за компанију.