То је изузетно неопходно едуковатиконтинуирано радници компаније, посебно ако оснивач има за циљ да поред резултата подигне и учинак својих сарадника.
Погледајте такође: Бесплатан курс финансијског образовања на лицу места и онлајн; провери:
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Ову идеју све више усвајају велике корпорације, али постоје одређене методе које се фокусирају на Учити у оквиру стратегије одконтинуирано корпоративно образовање”. Међутим, запамтите: што је процес једноставнији, то ће се брже прилагодити.
Дакле, за почетак је неопходно да, поред индивидуалних знања о радницима, као што је профил, предзнања везана за познавање и едукативних ресурса, презентују садржаје одабране нечим садржајнијим, при чему се узимају у обзир тренутне потребе тога појединац. Сјајан пример је коришћење стаза за учење које пружају персонализовану наставу.
Замислите следећу ситуацију: менаџер налази обавезу одређеног запосленог да развија међуљудску и писмену комуникацију, у оваквој ситуацији, овај запослени ће моћи да осмисли стазу учења која се односи на одговарајуће садржаје истакао.
Исто тако, стазе се могу користити за спајање различитих области обука, синхрони или асинхрони онлајн, посебан тренутак, менторство, евалуативне активности итд.
Укратко, коришћење стаза за учење пружа раднику образовни садржај, поред тога што пружа могућност модификације тема како се појаве нове потребе. Ово је одлична опција за компаније које траже развој, како у погледу производње, тако иу погледу радника.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
