Много је случајева који доводе раднике до напуштања посла због болести иу овим ситуацијама, Држава мора да пружи минималну подршку како финансијска питања не би била додатно оптерећење у овом тренутку. деликатан.
Дакле, постоји накнада за боловање, која се исплаћује у ситуацијама одсуства дуже од 15 дана. Међутим, многи се питају да ли постоји исплата 13. плате за оне који примају боловање. Ако је ово ваше питање, наставите да читате овај чланак и сазнајте.
види више
Мајка обавештава школу да четворогодишња ћерка, која јој спрема ручак, може...
Принцеза Шарлот 'ненамерно' изазива невоље за…
Опширније: Особе са оштећеним слухом имају право на посебну пензију, разумете.
Ко има право на накнаду за боловање?
Пре него што одговоримо на ово питање, вреди истаћи услове за исплату помоћи. Генерално, радник треба да буде осигуран код ИНСС-а, односно да има неку везу са социјалним осигурањем, чак и ако није пореског обвезника у то време, као и по ранијим искуствима у раду са формалним уговором, или по професионалном досијеу регуларизован.
Ово ће гарантовати могућност да радник прибегне боловању ако је незапослен и без доприноса, у случају одређених болести.
Они који су болесни дуже од 15 дана могу добити помоћ све док су доприносили социјалном осигурању у последњих 12 месеци. У овом случају, првих 15 дана плаћа компанија, док ће од 16. па надаље то бити у надлежности ИНСС. Поред тога, вреди напоменути да ће исплата бити вреднована према стручној класи којој припада, или ће се заснивати на вредности последњег занимања у радној делатности.
Постоји ли 13. плата за оне који примају боловање?
По критеријумима Закона, да! Свим радницима који су на одсуству због болести гарантована је 13. плата на крају године. То је зато што законодавство узима у обзир пун износ плате исплаћене током године и разуме потребу да се пренесе износ који је право радника.
На овај начин се трошкови могу вратити на бригу о пацијентима, као што је употреба лекова и аффинес, којима управља он, ако је у условима, или рођак, ако јесте неспособан.