Сазнајте која су ваша права у случају оставке

Отпуштање може бити веома лоше искуство. Међутим, постоје законом загарантована права која треба испунити како радник не би био још беспомоћнији. Да бисте захтевали своја права, морате да знате која су она.

Опширније: Да ли се оставка ВхатсАпп-а сматра валидном?

Права при отказу

Ваша права по отказу варирају у зависности од узрока који је довео до раскида уговора. Они се мењају, на пример, ако дате оставку или доживите отпуштање од стране компаније. Такође се мењају ако се придржавате претходног обавештења или не.

Ако је запослени отпуштен без оправданог разлога, прва ваљана тачка за коментар је у вези са исплатом остатка плата. У овај обрачун се урачунавају сви дани одрађени у том месецу, до дана престанка.

И даље у овом истом случају биће потребно извршити усклађивање у вези са 13. платом. За ово се мора узети у обзир број месеци рада. На овај начин је могуће добити износ сразмеран одрађеном периоду. Такође треба напоменути да ли постоје отворени одмори или не.

За тог радника мора се обезбедити и повлачење ФГТС-а у вези са тим уговором о раду. рад, као и надокнаду од 40% вредности повлачења ФГТС-а и водиче за пријаву за осигурање незапосленост. Поред тога, постоји претходна најава, на којој се мора надокнадити или порадити.

Претходно обавештење, односно обавештење о престанку радног односа, мора се саопштити најмање 30 дана унапред. Након обавештења, компанија има могућност да отпусти запосленог након 30 дана рада или да га отпусти одмах.

Што се тиче случајева у којима је отказ извршен из оправданог разлога, радник губи практично сва права. Овај професионалац прима само плату за одрађене дане у месецу, уз годишњи одмор из претходних година, ако га има.

Према Новом радном законодавству, и даље постоји модалитет споразумног отпуштања. У овој ситуацији, компанија и запослени се слажу да раскину уговор. Тако радник сразмерно прима годишњи одмор и 13. плату, као и друге бенефиције. Међутим, он неће имати право на осигурање за случај незапослености.