Најновије најаве великих компанија технолошке могао уплашити многе људе. Заједно, велики техничари су отпустили око 150.000 запослених широм света у року од неколико дана. Уобичајено је мислити да се нешто не дешава, а информације заиста могу довести до пропадања. У овом чланку ћемо више говорити о масовним отпуштањима. Наставите да читате и останите унутра.
Масовна отпуштања у великим технолошким компанијама
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Компаније тврде да сада смањују трошкове, посебно након велике потражње због глобалне инфлације. Ово је тренутак када су компаније одлучиле да се заштите за економски тренутак представљен у контексту COVID-19.
Компанија која је власник Гугла, Алпхабет, објавила је да ће 12.000 њених запослених бити отпуштено, односно 6% укупног особља.
Тако је и Мајкрософт када најављује отпуштање 10.000 својих запослених. Затим је најавио улагање од 51 милијарду Р$ (10 милијарди УСД) у стартап ОпенАИ, компанију која је створила вештачку интелигенцију ЦхатГПТ. Најава оставке је можда била запањујућа, али се чини да се овом инвестицијом ствара пословна стратегија.
Мета, матична компанија Фејсбука, ВхатсАпа и Инстаграма, Алфабета, Мајкрософта и Амазона, заједно је добила 50.000 отказа. Тада је компанија Твитер саопштила да је отпуштено 50% свог тима. Елон Муск, нови власник платформе, преузео је компанију прошле године и поднео најаву оставке.
Разлог за масовна отпуштања у великим компанијама
Бројеве је проценио 365 Дата Сциенце да би покушао да дође до веродостојног закључка. Контекст пандемије захтевао је технолошке компаније да запосле више запослених како би задовољиле потражњу. Цео свет је стао, људи су почели више да користе дигиталне медије да живе свој живот.
Запошљавање у технологији се повећало и, као резултат, порасле су и плате. Смјене би се могле очекивати када ова реалност престане да буде уобичајена. Цео свет се полако враћа нормалним активностима. Ово је први пут у две године да су престали потписи.
Сектор који је представљао 28% отпуштања су људски ресурси. Одмах, ако у компанији нема запослених, захтев за људским ресурсима се више не дешава онако како је био вођен. Других 56% отпуштања представљале су жене, што је уочено што изазива сумњу у укључивање рода у технолошки сектор. Жене нису кандидати за високе плате и могућност достизања виших позиција у технолошким компанијама, што је оцијењено и истраживањем 356 Дата Сциенце.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
