У временима пандемије, сваки симптом је још већа забринутост. Запослени често морају да изостају са посла да би се бринули о свом здрављу, заштитили себе и заштитили друге запослене. Али остаје питање: да ли се у случајевима атестирања, без обзира на болест, дани одсуства могу одбити од исплате плате?
Опширније: Знаци прекомерног рада: Знајте када је време за одмор и избегавајте синдром сагоревања
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Прво, добро је знати да начин комуникације послодавца о одсуству са посла чини разлику. Само поруке са мобилног телефона или позиви нису довољни разлози за пријаву одсуства.
Дани који се одбијају од плате
Пре свега, ако је потребно да одсуствујете са посла из здравствених разлога, морате приложити лекарско уверење. Само он може да потврди разлог одсуства и да обезбеди да се дани избивања из компаније не одбијају од плате.
Дакле, по закону, лекарско уверење је документ којим се оправдава одсуство запосленог. Дакле, у овим случајевима, дани се не могу одбити од месечне накнаде.
Упркос томе, лекари компаније могу проценити и здравствено и лекарско уверење запослених. У овим случајевима лекари компаније могу да смање слободне дане. Када се то догоди, лекар компаније постаје одговоран за праћење болесног радника. И одговара за сваки напор или било шта што би могло додатно да угрози здравље радника.
Поред тога, лекар компаније такође треба да оправда разлоге за процену смањења дана боловања. Ако се чак и при предочењу лекарског уверења дани одсуства одбијају од плате, први корак је да се обратите служби за људске ресурсе компаније.
Ако ни тада предузеће не призна дане, радник може да потражи синдикат који представља категорију или да уложи жалбу Министарству за рад.