Тема која изазива доста сумње међу радника, је период стабилности посла. То је онај период у коме радник не може бити отпуштен након несреће или болести. Да ли знате када ова стабилност почиње и колико дуго траје? Овде објашњавамо све што треба да знате о томе.
Опширније: Микро и мале компаније створиле су више радних места од великих
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Прво, морамо да знамо ко може да постигне ову стабилност. За ово, радник мора имати формални уговор, доприносити ИНСС-у и бити одсутан са посла дуже од 15 дана.
Период стабилности се углавном даје радницима који су имали незгоду или болест везано за радну средину, а период у коме не може бити отпуштен траје а године. Ово време важи од дана када се радник врати на посао, а зависи од периода одсуства описаног у уверењу или извештају радника.
Поред ове ситуације, постоје и друге у којима запослени може добити период стабилности. Један од њих је када је запослена у периоду гестације. У овом случају, она не може да трпи отказ током целог периода трудноће, а након 5 месеци од порођаја.
У случајевима када је радница отпуштена под овим условима, она може захтевати да се врати у предузеће или да добије а обештећење за оно што се десило, а то се дешава чак и у случајевима када трудница није знала за трудноћу у време оставку.
Други случај који осваја овај период стабилности је када се запослени бира на функцију директора интерних комисија за превенцију удеса. Период који онемогућава отпуштање овог запосленог траје до годину дана по истеку његовог мандата.
Ко се налази на месту синдикалног лидера, не може бити разрешен годину дана након његовог мандата, а тај период почиње да тече његовом пријавом за то место.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.