Радници отпуштени преко апликација за поруке можда више неће моћи да добију надокнаду коју је потврдио радни суд, посебно с обзиром на потребу за изолацијом изазвану пандемијом Цовид-19.
Погледајте такође: Плате наставника треба да буду ослобођене пореза на доходак, утврђује пројекат
види више
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Гоогле развија АИ алат за помоћ новинарима у…
Према речима судије Рилме Апаресиде Хемерито, из Регионалног суда за рад у Сао Паулу (2. регион), Вхатсапп на крају постао велики комуникациони савезник током здравствене кризе.
Дакле, приликом тражења обештећења на основу тога што је отпуштање предузећа дошло незванично, радници могу добити негативно мишљење без уступака.
Процеси који укључују отпуштања од стране ВхатсАпп-а
Према подацима Дата Лавиер Инсигхтс-а, око 144.000 тужби које укључују термине „отпуштање“, „ВхатсАпп“ и „морална штета“ поднето је између 2017. и 2021. године. Од овог укупног броја, 103 су отворена током пандемије Цовид-19.
„У сценарију где је могуће да радници развијају своје активности било где у свету, зашто би комуникација и остатак поступка одрицања да се обави лично?”, оценио је Матхеус Цантарелла Виеира, адвокат у Соуза, Мелло е Куле.
Међу случајевима одбијања захтева, као пример можемо навести одлуку ТРТ Рио де Жанеира којом је одбијен захтев за моралну одштету. радника када је навео да порука о отказу, послата приватно, а не у јавним групама, није изазвала неугодност код запослени.
С друге стране, други случај са спремачицом имао је другачији резултат, који је гарантовао обештећење радника од три минималне зараде. Повод је био увредљив тон поруке коју је послао послодавац: „Добро јутро. Отпуштен си. Врати ми кључеве од куће и картицу. Ускоро ћемо бити контактирани да потпишемо документе.”
