Одсуства са посла могу настати по законском основу и без битних последица. Постоје неке врсте одсуства које су оправдане, односно радници имају пуно право да изостану са посла. раде без одбитка од плате, у складу са чланом 473. Закона о раду. Рад.
Међутим, ова оправдана одсуства, позната и као абонадас, настају када радник обавести компанију о свом одсуству. Погледајте више информација.
види више
Ово су 4 хороскопска знака који највише воле самоћу, према...
Постоје неке расе паса које се сматрају савршеним за људе...
Опширније: Да ли си знао? ЦЛТ има право на повећање плате сваке године
Шта каже закон?
Они који раде у сектору људских ресурса и са свим бирократијама укљученим у посао морају увек да буду пажљиви када је у питању радно законодавство. То је зато што је то најбољи начин да се уверите да ваше пословање ради праву ствар. Тиме постаје нешто што води ка поштовању права и обавеза обе стране у радном односу, између послодавца и запосленог.
Члан 437 ЦЛТ
У наставку погледајте 12 разлога објашњених у предметном чланку који омогућавају запосленом да буде одсутан са службе и колико дана може бити одсутан, респективно.
- Смрт члана породице (до два дана);
- Венчање (до три дана);
- Рођење детета (један дан);
- Добровољно давање крви (један дан сваких 12 месеци);
- Изборни пријем (до два узастопна дана или не);
- Испуњава услове за војну службу (све време потребно);
- Испити за пријем у високо образовање (потребни дан);
- Појавити се на суду (потребно време);
- Као представник синдикалног ентитета, учешће на званичном састанку међународне организације чији је Бразил члан (потребно време);
- Пратити лекарске прегледе трудне супруге или партнера (до два дана);
- Пратити дете до 6 година на лекарски преглед (један дан сваких 12 месеци);
- Обављање превентивних прегледа рака (до три дана сваких 12 месеци).
Вреди добро расуђивати
Такође, политике компаније треба да буду јасно дефинисане да би се знало шта треба да се ради у конкретним ситуацијама. На пример, радник може назвати да пријави да се нешто непредвиђено догодило у његовој кући и да то мора одмах да реши.
Ствари ове природе се не појављују у улози оправданих празнина, али ситуацију може прихватити компанија у центру дијалога. Стога, пре него што запосленог казни смањењем плате, послодавац мора да се послужи здравим разумом и процени ситуације.
