Студија под називом „Раскривање кода среће генерације З“, коју је спровела РПГ група у партнерству са Иуваа, изнео је на видело драгоцене информације о преференцијама и приоритетима радника који припадају генерацији З.
Анкета је идентификовала девет принципа који воде изборе ове генерације када бирају компанију у којој ће радити. Да ли су они:
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
једна сврха
За ове појединце повезивање посла са страста позитиван утицај на друштво је постао фундаменталан. Људи све више траже компаније које имају већу сврху, способне да генеришу значајне промене и оставе трајно наслеђе.
борити признање
Препознавање потешкоћа, вредности и тежњи запослених је кључно за успостављање емпатичног и пријатног радног окружења.
Подршка вашим визијама
Ова генерација жуди за подршком у својим перспективама и тражи организације које цене живот у садашњости, истовремено обезбеђујући просперитетну и одрживу будућност.
Неговање среће
А срећаови млади људи то виде као вештину која се може научити и побољшати. Стога компаније треба да дају приоритет стварању позитивног и мотивишућег простора.
Инклузивно и безбедно окружење
Аутентичност и укљученост су основне вредности за генерацију З, која цени ментално здравље у односу на веће плате.
(Слика: Дисцлосуре)
Мало или нимало бирократије
Млада генерација Зера, позната по својој неконформистичкој природи и јединственом погледу на свет, све више траже радна места која вреднују сарадњу, прилагодљивост и транспарентност. Компаније које усвајају такве карактеристике постају привлачне за ово ново генерацијепрофесионалаца.
Одређивање приоритета благостања
Генерација и даље цени равнотежу између професионалног и личног живота. Из тог разлога, тражи компаније које поштују његове границе и боре се против токсичности у радном окружењу.
Подстицај за изражавање
Генерација З веома жели слободу изражавања, која цени компаније које разумеју и поштују њихов стил комуникације.
бекство од етикета
Одбацујући дефинисање искључиво годинама или демографским ознакама, ова генерација цени разноликост и индивидуалност.