Расна разноликост је једна од тема о којима се данас највише расправља. Из тог разлога, компанија Циа де Талентос спровела је истраживање, у партнерству са Гуглом, како би анализирати квантитативне и квалитативне податке о искуству младих црних стажиста у Бразил.
Прочитајте и: Професионалци радије дају отказ него да се врате директном раду
види више
Колико дневно зарађује возач апликације? Одговор једног…
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживање је спроведено као резултат великог присуства младих црнаца у процесима селекције компаније. На овај начин, истраживање настоји да схвати да ли се и друге институције придржавају различитости и инклузије, осим што их подстичу на тржиште рада.
Институт Етхос је такође објавио истраживање које је показало да је 57% ових младих црнаца на позицији шегрта, а још 28% као приправници. Подсећајући да је овај податак валидан с обзиром на пораст програма намењених младим црнцима, што додатно олакшава.
Резултат истраживања које су спровеле компаније Циа де Талентос и Гугл показује да 49% црних стажиста не осећају се добродошли на свом радном месту, док још 75% каже да их не представља лидер исте расе.
Поред тога, истраживање такође показује да се 20% не осећа спремним да тражи праксу или приправници, а још 32% сматра да нису добро оријентисани на својим универзитетима у тражењу тржишта рада. рад. Ипак, 42% каже да су забринути због запошљавања компанија јер су друге расе.
Имајући у виду ове информације, важно је напоменути да само запошљавање младих црнаца на тржишту рада није довољно за стварање инклузивног и разноликог окружења. Пошто је, да би се то десило, прво потребно поштовати специфичности сваког кандидата, понуде велике могућности за развој у оквиру програма стажирања како би окружење постало пријатније и егалитарни.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.