малтретирање је а врста насиља у којој одређена особа понижава, срамоти, вређа и напада достојанство друге. Морално узнемиравање на послу састоји се од продужено и понављано излагање радника понижавајућим и срамотним ситуацијама.
У бразилском Казненом закону не постоји посебан закон који се бави овом врстом психолошког злостављања. Али, према Суду, ако се докаже да је радник мета психолошког узнемиравања, оптужени ће за то одговарати кривично дело моралне штете.
Може бити више разлога да се нека особа малтретира на послу, али један од главних узрока је присила запослени који одустаје од посла и даје отказ, јер би тако изгубио нека права у вези са обештећењем, за пример. Вреди подсетити да насиље није увек намерно, међутим, иако та чињеница не смањује тежину озбиљности овог дела.
малтретирање може нанети психолошку и физичку штету човеку, потоњи је резултат великог стрес изазване сталним понижавањем и провокацијом. Панични синдром, анксиозност, желучани и емоционални проблеми су неке од последица које малтретирање може довести до малтретиране особе.
Ако је неко жртва малтретирања, треба да контактира компанијске кадрове и извести ситуацију. Али, за ово је погодно прикупити доказе који доказују појаву ове врсте насиља у радном окружењу, попут сведока или снимљених разговора.
Ако људски ресурси не предузму мере у вези с тим, узнемиравана особа мора поднети жалбу синдикату или јавном министарству.
Међутим, вреди напоменути да узнемиравање мора да буде стално и дуготрајно да би се злостављање догодило. Ако се ради о изолованој ситуацији, то не треба третирати као узнемиравање.
Сазнајте више о значење моралног.
Примери малтретирања на послу
Према јавном министарству рада, међу главним жалбама на психолошко узнемиравање су следеће:
- Приписивање измишљених грешака раднику;
- Давање погрешних упутстава за наношење штете раднику;
- Критике или лоше „шале“ у јавности;
- Не дајте никакве задатке;
- Наметање неоправданих сати;
- Приморати запосленог на отказ;
- Казнити неправедно;
- Непреношење информација потребних за обављање делатности запосленог;
- Јавна или приватна понижења;
- Уклоните радне инструменте запосленог (рачунар, сто, телефон итд.), Како бисте га осрамотили.
Врсте насиља
На радном месту обично постоје три главне врсте узнемиравања.
- Узнемиравање надоле: када неко на вишем хијерархијском положају покушава из многих разлога да оштети свог потчињеног поступцима који изазивају емоционалну неравнотежу и утичу на његово достојанство.
- Узнемиравање према горе: ово је ређе јер се састоји од подређених који малтретирају своје претпостављене. Обично се састоји од групе против старешине, а не само од појединца.
- Узнемиравање вршњака: када група узнемирава једног од својих чланова. Главни узрок ове врсте узнемиравања је, на пример, елиминисање потенцијалних конкурената за одређену позицију.
читати све о моралу.