Меритократија је а систем или модел рангирања и додељивања на основу личних заслуга сваког појединца.
Етимолошко порекло речи меритократија потиче из латинског заслуга, што значи „заслуга“, приложено грчком суфиксу барнацле, што значи „снага“. Стога би дословно значење меритократије било „снага заслуга“.
Према „чистој“ дефиницији меритократије, процес професионалне и социјалне полуге последица је индивидуалних заслуга сваке особе, односно њених напора и посвећености.
Хијерархијски положаји били би условљени људима који имају најбоље образовне и моралне вредности и специфичне и квалификоване техничке или професионалне вештине у датој области.
Овај термин је први употребио Мицхаел Иоунг, у књизи „Устани од Меритократија“(„ Левантар да Меритократија “, на португалском), објављено 1958. године.
Међутим, у овој Иоунг-овој књизи заслуга се схвата као погрдан појам, јер је повезан са приповедањем друштво које би било одвојено на основу два главна аспекта: интелигенције (висок ИК) и високог нивоа напор.
Још једна критика на рачун меритократије у овом контексту била би ефикасан метод процене ових „заслуга“.
Меритократски систем награђивања широко примењују компаније и приватне организације, које цене и наградите професионалце који представљају најбоље продукције, било повећањем плата или понудом посла претпостављени.
Меритократија у предузећима је начин мотивисања запослених који су посвећени својим функцијама у потрази за бољим могућностима као последица представљених заслуга.
Критика меритократије
Неки социолози, филозофи и интелектуалци игноришу меритократију као поштен систем хијерархизације, јер је успон професионални или социјални не зависи искључиво од индивидуалног напора, већ и од могућности које сваки појединац има у целини живота.
Људи који су рођени са бољим финансијским условима, са приступом најбољим образовним институцијама и контактима ексклузивни професионалци, имају веће шансе да стекну привилегован положај у односу на оне који то нису имали иста „срећа“.
Међутим, очигледно је да не треба уопштавати. Нема смисла имати велике могућности у животу, ако нема ни најмање труда и жеље да их искористимо.
Главна критика је што овај напор није једини фактор који дефинише успех или неуспех, већ део који обухвата сложеније концепте присутне у друштвима.
Социјализам и друге идеологије које проповедају концепт егалитарног друштва такође се противе меритократији.
За ову групу идеја подстицања успеха заснованог на индивидуализму чини социјалну неједнакост и „социјални дарвинизам“ све већом.
Сазнајте више о значењу друштвена неједнакост.
Меритократија у Бразилу
Пример меритократске методе која се примењује у Бразилу је одржавање јавних испита за заузимање положаја које нуди савезна, државна или општинска влада.
Теоретски, само најквалификованији људи за те положаје и функције имали би право да добију привилегије овог положаја, односно награду зарад представљених заслуга.
Међутим, у пракси је меритократија непрактична у свом чистом смислу. Остали хијерархијски модели на крају утичу на изборе, поред питања која се односе на социјалне и економске неједнакости.
Сазнајте више о значењу других система вредности који се противе меритократији, као нпр Олигархија, О. Непотизам и Аристократија.