V zvezni ustavi iz leta 1988 iz Konsolidacije delovne zakonodaje (CLT) je bilo standardizirano, da imajo delavci pravico do odsotnosti pri svojih dolžnostih v nekaterih posebnih situacijah, ne da bi taka odsotnost vplivala na njihovo plačilo.
Preberite tudi: Ostani na vezi! Sporočila o delu izven delovnega časa lahko nastavijo nadure
Poglej več
Sanjate o življenju v tujini? Odkrijte države, ki imajo najraje...
Čudež vrta: Arruda, čudežna rastlina
Glede na kategorijo delavca in kolektivno pogodbo so lahko tudi druge posebne situacije ali drugačna obdobja dopusta. V najpogostejših primerih pa je možna odsotnost z dela brez odtegljaja od plače za naslednja obdobja in razloge:
- 3 dni: na podlagi zakonske zveze delavca;
- 1 delovni dan vsakih 12 mesecev: darovati kri;
- Do 120 dni: zaradi porodniškega dopusta;
- Za 2 tedna: kot posledica ne-kriminalnega splava;
- 5 dni: očetovski dopust (do 20 dni v primeru državljanskega podjetja);
- Do 15 dni: zaradi zdravstvenih razlogov. Po tem obdobju boste prejeli ugodnost od INSS;
- 2 dneva: za smrt zakonca, prednika, potomca, brata ali sestre ali osebe, ki živi od njihove ekonomske odvisnosti;
- 2 dneva: za spremstvo nosečnic k zdravniku in za spremstvo otrok do 6. leta starosti na zdravniške preglede.
Ne smemo pozabiti, da mora zaposleni, čeprav so takšne situacije predvidene z zakonom, uporabiti svoje odsotnosti po zdravi pameti, da ne bi škodovali tretjim osebam, in tudi, da neupravičene odsotnosti generirajo dr izgube.
Ljubiteljica filmov in serij ter vsega kar je povezano s kinom. Aktiven radovednež na omrežjih, vedno povezan z informacijami o spletu.