Desidia je nedbanlivé správanie, ktoré sa používa na zastupovanie postoj zamestnanca, ktorý vykonáva svoje povinnosti neopatrne, lenivosť, nepozornosť alebo zlá vôľa.
Nedbanlivosť môže viesť k výpoveď pre vec, v súlade s článkom 481 CLT (Konsolidácia pracovných zákonov), ak už bol zamestnanec vopred upozornený na jeho neuvážené správanie.
Naučiť sa viac o význam CLT.
Keď sa povie, že zamestnanec vykonáva svoje príslušné povinnosti z nedbanlivosti, znamená to, že aj po komunikácii o ľahkých absenciách v práci naďalej nemá záujem opraviť ich. Takto budú opakované chyby zamestnanca nakoniec predstavovať stratu pre spoločnosť, ktorá ho z tohto dôvodu môže prepustiť.
Niektoré z postojov, ktoré možno kategorizovať ako a bezohľadné správanie sú to: malá výroba, neustále oneskorenia, neodôvodnené absencie, nedokonalá výroba, odchod z pracoviska okrem iného.
Pozri tiež:význam prokrastinovať.
Popri pracovnom prostredí sa nedbalosť skladá zo všetkých druhov správania, ktoré preukazujú nedostatok elánu a pozornosti pri nejakej činnosti alebo funkcii. Lenivosť, nadmerné otáľanie, nedostatok odhodlania a pokus vyhnúť sa akejkoľvek fyzickej alebo morálnej námahe sú niektoré z charakteristických znakov nedbanlivosti.
Niektoré z hlavných synonymom nedbanlivosti sú to: neopatrnosť, nedbanlivosť, nedbanlivosť, neopatrnosť, zanedbávanie, nedbanlivosť, nezáujem, opustenie, netečnosť, zotrvačnosť, lenivosť, neprístojnosť, laxnosť, potupnosť a skľúčenosť.
Pozri tiež:význam nečinnosti.