Skôr ako začnete čítať tento text, urobte si mentálne cvičenie: čo hľadáte v práci, bez ohľadu na vašu povolanie? Dobrý plat? Pohoda? Pružná pracovná doba? Stabilita? Váš výber veľa hovorí o tom, ku ktorej generácii patríte.
Je to preto, že mileniáli a storoční majú veľmi odlišné ambície, pokiaľ ide o zamestnanosť. Rovnako ako pred nimi mala Gen X a boomers iné priority.
pozrieť viac
Kto sa hodí do izby? Objavte najužší hotel na svete s rozlohou 2,7…
Olivový olej vám začal ťažiť vo vrecku? 3 náhradníci ísť bez strachu
A teraz títo ľudia z generácie Z a Y chcú iné veci pre pracovné prostredie. Nanovo definujú priority a očakávania trhu a tým na ňom môžu spôsobiť významné zmeny.
Čo chcú mileniáli z generácie Y?
Ľudia narodení v rokoch 1980 až 1994 možno považovať za súčasť generácie Y a sú známejší ako mileniáli. Títo ľudia chcú prácu, ktorá im umožní vyvážiť osobný život (rodina, priatelia, záľuby a kurzy, ktoré im môžu zlepšiť profesionálny život). Práve z tohto dôvodu chcú mať flexibilnejší rozvrh.
Tento prieskum vykonal výskumník Pompílio Arthur de Faria Rosa z Fundação Getúlio Vargas (FGV). Podľa výskumu, ktorý si urobil pre magisterský titul, majú títo ľudia dokonca tendenciu vzdávať sa vyšších pozícií, ak im to uberá osobný čas.
Hľadajú aj spätnú väzbu na svoje činy, aby dostávali neustále uznanie. A pretože sa narodili a vyrástli v čase totálnych technologických inovácií a revolúcie procesov nášho každodenného života, chcú pracovať vo firmách, ktoré inovujú a majú zaujímavé a náročné.
Čo chcú storočnice generácie Z?
Na druhej strane sú storočnice z Generácia Z, narodený v rokoch 1995 až 2010. Ich skúsenosti sú už úplne iné ako u mileniálov. Hľadanie informácií v analógových médiách je pre nich takmer ako skúška ohňom – koniec koncov, v tejto dobe žili málo.
Pre nich nemá až taký zmysel prestať hľadať odpoveď na Googli a čítať ju v starej zaprášenej knihe na vrchu poličky v obývačke. To má vplyv na typ práce, ktorú chcú.
Rovnako ako Gen Y, aj oni preferujú flexibilitu v práci a majú radi (oveľa viac ako mileniáli) práca z domu. Podľa poradenských spoločností McKinsey a Box1824 majú tiež tendenciu vyberať si spoločnosti a pracovné miesta so silnou príťažlivosťou pre sociálne a udržateľné účely.
Uprednostňujú tiež pracovné prostredie, v ktorom si vymieňajú nápady a podporujú profesionálny rozvoj a inovácie. Století majú tiež tendenciu byť oveľa empatickejší voči ostatným a nezvyknú zotrvávať dlho v rovnakej práci.
Na druhej strane prejavujú veľmi nízku toleranciu k frustrácii.
Ako to ovplyvní trh práce?
V skutočnosti to už malo vplyv. Hľadanie najmä flexibilného pracovného času viedlo veľké spoločnosti k prehodnoteniu svojich pracovných procesov. Aj preto mileniálov a storočných spolu tvoria väčšinu na trhu práce.
Vďaka tomu sa spoločnosti snažia ponúknuť inovatívnejšie, transparentnejšie a autentickejšie prostredie na udržanie týchto talentov. Ďalej, najmä pokiaľ ide o ľudí z generácie Z, firmy sa snažia ponúkať nejaké atrakcie, ako napr mzdový bonus, zdravotný plán, vstup do telocviční alebo denných stacionárov a možnosť dobrovoľníckej práce počas r úradná hodina.
Vedci tiež poukázali na to, že generácia nezmýšľa úplne rovnako a že je nesprávne dávať všetkých do jednej škatuľky. Zmeny a trendy, ktoré sa objavujú na trhu práce, však vnímajú ako nepopierateľné.
*s informáciami od Tecmundo
Vyštudoval sociálnu komunikáciu na Federálnej univerzite v Goiás. Vášnivý pre digitálne médiá, popkultúru, technológiu, politiku a psychoanalýzu.
