Sú to tie chvíle kvalitného života, relaxu, času pre seba, chvíle, kedy môžete milovať ľudí okolo seba. Tieto momenty prinútia spolupracovníkov okysličiť svoje nápady a vrátiť sa do práce s väčšou kreativitou.
To spôsobilo, že spoločnosti prehodnotili svoje plány náboru talentov. Niektorí sa skutočne zameriavajú na blaho zamestnanca a už si uvedomili, že základné veci — stravné lístky, zdravotné poistenie či podiely na zisku — už nestačia. Niektoré spoločnosti zaraďujú do balíkov benefitov aj dotácie na cestovanie, voľnočasové a kultúrne programy.
pozrieť viac
Potvrdené: Samsung skutočne vyrába skladacie obrazovky pre…
Čína vykonáva experimenty so zebričkou na vesmírnej stanici...
V Poslaneckej snemovni sa prerokúva návrh zákona, ktorý vytvára Vale-Turismo, vidno v určitom zmysle spoločnostiam ako alternatívu ponúknuť možnosť ponúkať výlety do ich spolupracovníkov. Hodnota turizmu, ktorú podnikom odoberajú, sa od pracovníkov neodpočítava.
Spoločnosť, ktorá má spoluúčasť vo výške 100 R$ na osobu a dodržiava výhody, dá zamestnancovi minimálne 2 400 R$ na použitie počas roka.
Cieľom je poskytnúť zamestnancom demokratický prístup k výjazdom a odmeňovať odborníkov za ich výkony počas roka. Pri tomto postupe je dôležité mať externého partnera, ktorý riadi cestovné procesy ako hotel, transfer, letenky atď.
Ak si zamestnávateľ nie je istý blahom svojich zamestnancov, skontrolujte si niektoré údaje. Prieskum emocionálnej inteligencie školy The School of Life v spojení s náborom a výber Robert Half zmapoval, že dopady pandémie na zdravie opýtaných zamestnancov boli: úzkosť, skľúčenosť a stres. 14, 36 % uviedlo, že sa o seba nestarajú a 58,46 % priznalo, že sa prestali venovať svojej práci.
V súčasnosti je potrebné zvážiť, že s konsolidáciou práce na diaľku sa rôzne spoločnosti z celého sveta stali potenciálnymi zamestnávateľmi ľudí z celého sveta.
S pandémiou ľudia zmenili svoje názory na mnohé veci, ako napríklad: spôsob života, vzťahov a tiež práce. V súčasnosti, hľadajúc duševné a emocionálne zdravie, ľudia starostlivejšie vyhodnocujú svoje pracovné vzťahy so spoločnosťou, pre ktorú chcú pracovať.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.